Quito.- El 2026 no será un año como los otros, será un filtro. Las empresas de todo el mundo están atravesando un punto de cambio acelerado por la automatización, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo. Y aunque muchos profesionales siguen pensando que “lo técnico” es lo que garantiza la empleabilidad, los datos muestran otro panorama, las habilidades blandas, las llamadas power skills serán el principal factor que separará a quienes prosperen de quienes se rezaguen.
La evidencia es contundente. Según un estudio publicado por Deloitte, el 74% de la Generación Z y 77% de los millennials creen que la IA transformará su trabajo en los próximos 12 meses. Y, aunque están fortaleciendo habilidades técnicas, también reconocen que la empatía, la curiosidad y el liderazgo serán más importantes que nunca. A esto se suma que, de acuerdo con TestGorilla, el 60% de los empleadores afirma que las habilidades blandas pesan más que las técnicas al contratar.
Y el Foro Económico Mundial advierte que el 50% de los trabajadores necesitará reskilling antes de 2026. En Ecuador la encuesta de demanda laboral 2024 del BID confirma que las empresas piden más talento en analítica, ciberseguridad y digitalización, por lo que el 2026 será un filtro para quienes no desarrollen habilidades humanas complementarias (comunicación, resiliencia, adaptabilidad), además menciona que en promedio,, el 41% de las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes en nuestro país, específicamente en Quito y Guayaquil.
Según Eduardo Alfonso Atencio Bravo, director del Programa de Desarrollo Profesional de BIU University – SUJIS, el mercado está demandando perfiles híbridos, personas capaces de aprender rápido, resolver problemas complejos, liderar bajo presión y trabajar con inteligencia emocional. El programa que reúne 66 certificaciones en habilidades profesionales, técnicas y blandas ha identificado cuáles serán las competencias que realmente marcarán la diferencia para 2026.
A continuación, las 7 habilidades que determinarán quién tendrá trabajo, ascenso o crecimiento real el próximo año.
1. Adaptabilidad extrema (la habilidad número uno del 2026)
El 2026 será un año en el que la adaptabilidad valdrá más que la experiencia, la IA generativa está reconfigurando tareas, funciones y modelos de negocio. Por eso, las empresas buscan personas de diferentes roles y sectores, capaces de cambiar de rol, sistema o proceso sin colapsar. Deloitte confirma que más del 80% de los jóvenes cree que las habilidades blandas, especialmente la adaptabilidad, son esenciales para un mercado laboral en rápida evolución. “El talento adaptable será el talento empleable. La capacidad de reentrenarse” Eduardo Atencio
2. Inteligencia emocional (el futuro pertenece a quienes saben gestionar emociones)
A medida que la automatización elimina tareas técnicas, las habilidades humanas ganan valor. La inteligencia emocional impacta directamente en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y bienestar. Además, quien sabe gestionar sus emociones, entender a otros y trabajar bajo presión es percibido como un líder natural.
El estudio de Deloitte menciona que el 84% de gen Z y 83% de millennials creen que la inteligencia emocional es clave para el éxito profesional y quienes reportan mejor bienestar mental sienten hasta un 72% más de propósito en su trabajo.
3. Pensamiento crítico (la habilidad más escasa en la era de la IA)
La IA produce información, pero no cuestiona intenciones, sesgos ni consecuencias, los profesionales del futuro deberán evaluar datos, contrastar fuentes y tomar decisiones éticas en entornos ambiguos. Por eso, los empleadores buscan perfiles capaces de identificar sesgos, cuestionar datos, anticipar riesgos y tomar decisiones informadas. El Foro Económico Mundial estima que casi el 40% de las competencias clave cambiarán hacia habilidades cognitivas avanzadas antes de 2030.
4. Comunicación estratégica (la gran habilidad subestimada)
La comunicación ya no es una habilidad “blanda” es una competencia estratégica que determina quién lidera y quién se queda estancado. Hoy, las organizaciones necesitan profesionales capaces de expresar ideas complejas con claridad, influir en equipos diversos, negociar bajo presión y conducir conversaciones difíciles con inteligencia emocional.
La comunicación se volvió la moneda con la que se compran oportunidades. Un informe compartido por Sci-Tech-Today menciona que alrededor del 70% de los empleadores de todo el mundo dicen que la buena comunicación es la habilidad más importante que buscan en los nuevos empleados. Además, los equipos que se comunican bien pueden aumentar su productividad hasta en un 25%.