Quito.- Según el estudio Elecciones 2025: ¿Cómo afectan al mercado laboral? de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, el 50% de especialistas en recursos humanos considera que las elecciones tienen un impacto negativo sobre el mercado laboral, mientras que un 33% mantiene una postura neutral y un 17% cree que su efecto es positivo.
Entre quienes tienen una percepción negativa, el 100% atribuye esto a la incertidumbre económica que se traslada al mercado laboral; el 83% a la suspensión de los procesos de reclutamiento; y el 50% a una posible reducción del empleo formal y la desmotivación laboral derivada del descontento con la actualidad de los talentos.
Sin embargo, el período electoral también abre oportunidades laborales: el 60% de las empresas planea contratar nuevos talentos, mientras que un 40% mantendrá su estrategia actual de contratación.
“Si bien 5 de cada 10 expertos en recursos humanos perciben un impacto negativo de las elecciones en el mercado laboral, los datos muestran que las organizaciones no se detienen a la hora de sumar personas a sus equipos: 6 de cada 10 empresas en Ecuador planean contratar nuevos talentos durante este período. Esto evidencia que, aún en contextos de cambio, el mercado laboral sigue en movimiento y las empresas apuestan por el crecimiento y la atracción de perfiles clave”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
Elecciones 2025: ¿Cómo afectan al mercado laboral? es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 337 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador. La investigación explora el impacto de las elecciones de 2025 en el mercado laboral del país.
4 de cada 10 personas trabajadoras perciben que las elecciones afectarán negativamente al mercado laboral
Desde la perspectiva de las personas trabajadoras, el 44% cree que las elecciones afectarán negativamente el mercado laboral. Sin embargo, el 22% tiene una visión optimista. Por otro lado, el 34% de los encuestados mantiene una postura neutral.
6 de cada 10 talentos no planean cambiar de trabajo en este período
En este contexto, entre los talentos existen opiniones diversas sobre la influencia que tendrá el proceso electoral en su estabilidad laboral: el 29% de los talentos considera que las elecciones influirán negativamente, mientras que el 23% cree que esta influencia será positiva. Por otra parte, el 35% no está seguro y el 13% menciona que las elecciones no influirán.
6 de cada 10 organizaciones va a contratar nuevos talentos
Durante este período electoral, el 60% de las empresas tiene previsto contratar nuevos talentos, mientras que el 40% restante no planifica hacerlo.
Entre quienes no tienen previsto realizar contrataciones, el 100% menciona el temor a lo que pueda pasar pos elecciones y la inestabilidad económica; el 75% prefiere evaluar la situación después de las elecciones; el 50% espera ver si hay cambios en la regulación laboral y el 25% busca fidelizar a los profesionales actuales.
El salario es un aspecto que no experimentará cambios significativos durante este período en las organizaciones. El 90% de las empresas no contempla aumentos salariales, mientras que sólo el 10% evalúa esta posibilidad.
3 de cada 10 empresas cuentan con una estrategia para la retención del talento
En este período, el 30% de las organizaciones ya han implementado o planean implementar estrategias para que los talentos permanezcan en la empresa, mientras que un 70% aún evalúa sus planes en este sentido.
Entre las organizaciones que sí tienen previsto implementar estrategias, se incluye mantener un ambiente de trabajo estable y de apoyo (100%); así como desarrollar un plan de contingencia para retener talentos clave (67%); ofrecer capacitación y desarrollo continuo al personal (67%) ; garantizar una comunicación abierta y transparente con los colaboradores (67%); implementar un plan de fidelización de talentos a largo plazo (67%); y evaluar la posibilidad de expandir el equipo (67%).
