Guayaquil.- Grupo DIFARE presentó su 12.º Informe de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad, que detalla los avances y oportunidades en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG) de sus nueve empresas. El documento, elaborado bajo los estándares del Global Reporting Initiative (GRI), refuerza su enfoque inclusivo con un capítulo en sistema Braille y una versión multimedia con lenguaje de señas y subtítulos que facilita la accesibilidad a la información.
“Nuestro 12.º informe no es solo un reporte de gestión; es el reflejo de una estrategia de negocio responsable. Para nosotros, la sostenibilidad y nuestro propósito son la base que nos impulsa a crecer, innovar y crear valor compartido no solo para nuestras empresas, sino para la sociedad a largo plazo. Es la prueba tangible de que la responsabilidad es la clave para el futuro.” expresa Carlos Cueva Mejía, presidente ejecutivo de Grupo DIFARE
Creación de empleo e inclusión
Grupo DIFARE genera más de 5.600 empleos directos en sus nueve empresas, su centro de distribución y su extensa red de farmacias. También impulsa el empleo indirecto en el sector logístico y de servicios, y brinda experiencia a más de 2.000 jóvenes. A través de sus marcas Cruz Azul y Farmacias Comunitarias, promueve un modelo de negocio inclusivo que fomenta el emprendimiento de más de 600 microempresarios mediante franquicias. Con la creación de fuentes de empleo directas e indirectas, el grupo contribuye al ODS 8 (empleo decente y crecimiento económico).
Además, el 64% de la nómina de las empresas del grupo está conformada por mujeres, con una participación creciente en posiciones de liderazgo, lo que consolida a Grupo DIFARE como promotor del ODS 5 (igualdad de género). Programas como Mentoring GD y Formación Dual en retail farmacéutico fortalecen la empleabilidad y el empoderamiento de mujeres jóvenes y migrantes, generando oportunidades reales de desarrollo profesional.
La salud y el bienestar es la prioridad
Gracias a su gestión y a las innovaciones clave en las áreas de retail, diagnóstico y laboratorios, la organización es una de las que más aporta al ODS 3 (salud y bienestar) en el país.
Un pilar de su contribución es Vita Sanus, el primer Banco de Medicinas del país, impulsado junto a Diakonía. Este modelo de triple impacto ha beneficiado a miles de personas en situación de vulnerabilidad en 14 cantones, con el apoyo de sus aliados farmacéuticos. Adicionalmente, el grupo impulsa campañas de prevención, charlas y actividades comunitarias para promover un bienestar integral.
Innovación y liderazgo de negocio
Su empresa DIFARE se convirtió en la primera del sector real en Ecuador en emitir un Bono Vinculado a la Sostenibilidad, con el objetivo de financiar capital de trabajo e inversiones en energías renovables.
Con las redes de farmacias más grandes del Ecuador: Pharmacy’s, Cruz Azul y Farmacias Comunitarias, superan los 1000 puntos de venta , DIFARE se ha posicionado como un referente. Pharmacy’s y Cruz Azul destacan por su innovación en servicios con canales digitales como WhatsApp, call center y entrega a domicilio, así como por su opción de retiro en tienda.
Eficiencia Operativa para una menor huella ecológica
La logística y la innovación son pilares estratégicos de la compañía. Su Centro de Distribución Especializado GD integra procesos automatizados y de alta tecnología para responder a las demandas del mercado. La gestión eficiente se evidencia en su expansión estratégica a las cuatro regiones del país, que ha permitido colocar 22.400 productos en el mercado.
En materia ambiental, instaló una planta fotovoltaica de 1 MW que generó más de 1 millón de kWh de energía limpia en 2024. Adicionalmente, sus farmacias cuentan con iluminación LED y sumó equipos eléctricos para reducir emisiones y optimizar la eficiencia. La organización también impulsa campañas de reforestación, economía circular y concientización ambiental entre sus grupos de interés.
La sostenibilidad es el eje de la gestión de Grupo DIFARE. A través de este informe, se demuestra su impacto con iniciativas que integran salud, educación de calidad, igualdad de género, trabajo decente y cuidado ambiental. En 2025, el Grupo continuará fortaleciendo su gestión responsable e innovación en el sector de la salud.