Quito.- Con la destacada presencia de la Ministra Gabriela Sommerfeld, CEO´S y speakers internacionales, se realizó conbgran éxito el VIII Foro «Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial», evento que reunió a más de 500 asistentes provenientes de diversos sectores económicos, cuerpo consular, empresarios, líderes de pueblos y nacionales indígenas y público en general. Este foro ha sido pionero en Ecuador en impulsar estos espacios dedicados al liderazgo femenino.
María Rosa Tapia, mencionó que “Nos encontramos en un momento crucial para reflexionar sobre la realidad del liderazgo femenino en Ecuador y en el mundo corporativo. Desde Seminarium, creemos
firmemente que el liderazgo de mujeres no es solo una cuestión de equidad, sino una apuesta estratégica por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo económico y social de nuestro país.”
En un emotivo mensaje, durante el acto de inaguración Sommerfeld añadió: «Quiero reconocer y alentar a todas las mujeres que han abierto camino en el ámbito empresarial. El acceso a la educación es imperativo; personalmente, me dio libertad, independencia, voz y seguridad. Las mujeres han demostrado ampliamente su capacidad en la administración económica y empresarial. Hoy celebramos que Ecuador ocupa el puesto 16 en la reducción de la brecha de género entre 146 países en el ámbito público».
Por su parte, María José Pinto, Ex – Secretaria Técnica de Ecuador Crece Sin Desnutrición Infantil, hizo un llamado urgente a reducir las brechas de género, señalando: «El Ecuador necesita políticas públicas concretas y acciones empresariales comprometidas con la equidad; sólo así podremos impulsar el verdadero potencial de nuestro país». Pinto también recalcó: «Es fundamental reconocer y empoderar a las mujeres líderes de los pueblos y nacionalidades indígenas, cuya voz es indispensable en esta transformación».
Durante el foro una de las keynote speakers, Isabel Bucaram destacó que solo el 34% de las mujeres están inmersas en cargos jerárquicos y únicamente 6 países en el mundo tienen una verdadera paridad de género. Su conferencia se enfocó sobre la equidad de género en el mercado laboral y sobre las estrategias clave para potenciar la capacidad del networking y lograr un crecimiento profesional de alto
impacto.
En el panel sobre el Rol de la equidad de género en la transición energética, Rebeca Illescas Viceministra de Minas mencionó: «La participación de las mujeres en el sector energético es marginal. Desde
el Gobierno se plantean estrategias para incorporarlas a través de políticas públicas y educación especializada. El país es pionero en leyes como la Ley de Economía Violeta, aunque en el sector hidrocarburos aún no alcanzamos ni al 15%».
Iliana Rodríguez de Woman in Mining anunció los resultados de la segunda encuesta de género en el sector minero, realizada en marzo de 2025, donde la participación femenina aumentó al 19%, dos puntos más que en años anteriores.
Desde la perspectiva empresarial, se subrayó la importancia de brindar oportunidades laborales equitativas. Incrementar el porcentaje de mujeres del 19% al 25% en cinco años, no por índices numéricos sino por méritos y capacidades. El objetivo es inspirar a más mujeres hacia una vida profesional exitosa.
El evento concluyó reafirmando el compromiso de seguir fortaleciendo la participación femenina en todos los ámbitos empresariales y sociales, destacando la necesidad de continuar abriendo espacios que
promuevan una transformación real y efectiva hacia la equidad de género en Ecuador.