Quito.- Según el estudio “Perspectivas de género en el mundo laboral” de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, la brecha en las aspiraciones salariales según género es significativa en la mayoría de los sectores, llegando las mujeres a solicitar remuneraciones un 23% más bajas.
En el sector de Tecnología, la brecha se amplió, pasando del 12% en enero de 2024 al 23% en enero de 2025, con un salario requerido de USD 1.107, del lado de los hombres, y de USD 901, por parte de las mujeres.
Por otra parte, en el sector Comercial, aunque la brecha se redujo del 30% en 2024 al 20% en 2025, sigue siendo una de las más amplias en el mercado, con los hombres solicitando en promedio USD 791, mientras que las mujeres aspiran a USD 659.
En el sector de Administración y Finanzas, la diferencia en las aspiraciones salariales bajó del 17% al 13%, ubicando las expectativas femeninas en USD 741 y las masculinas en USD 835 en enero de 2025.
Leve incremento en la participación femenina según el nivel de seniority
Si bien la participación de las mujeres en postulaciones laborales aumenta en distintos niveles de seniority respecto a enero de 2024, la tendencia refleja una mayor presencia masculina a medida que se asciende en la jerarquía organizacional.
En el segmento junior, en enero de 2024, las mujeres representaban el 39,21% de las postulaciones, mientras que los hombres alcanzaban el 60,79%. Para enero de 2025, la participación femenina en este nivel subió al 41,12%, mientras que la masculina se redujo al 58,88%, reflejando un incremento del 1,91% en la presencia de mujeres en estas postulaciones
Las mayores brechas en las aspiraciones salariales se presentan en el nivel semi senior y senior
A pesar de que la participación femenina en postulaciones ha mostrado un leve incremento en distintos niveles de seniority, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas. La brecha más pronunciada se encuentra en el segmento semi senior y senior, donde los hombres continúan solicitando salarios más altos en comparación con las mujeres.
En enero de 2024, las mujeres que aplicaron a posiciones semi senior y senior aspiraban a un salario promedio de USD 776, mientras que los hombres solicitaban USD 905, lo que representó una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales femeninas subieron a USD 814, mientras que las masculinas alcanzaron los USD 928, reduciendo la brecha al 14%. Aunque se observa una leve disminución del 3% en la diferencia salarial esperada, sigue siendo la más alta entre todos los niveles de seniority.
La participación de mujeres con doctorado alcanzó el 48,61%
A medida que aumenta el nivel educativo, más mujeres participan en postulaciones laborales. En comparación con 2024, se evidencian incrementos en todos los niveles de formación, destacando un crecimiento significativo en el ámbito de doctorados.
En enero de 2024, el nivel secundario registró una participación femenina del 33,83%, mientras que en enero de 2025 esta cifra aumentó al 36%, lo que representa un incremento del 2,17%. Para el nivel terciario/técnico, la participación femenina pasó del 33,95% en 2024 al 36,83% en 2025, reflejando un crecimiento del 2,88% en un año.
En el nivel universitario, la participación de mujeres en postulaciones pasó del 40,49% en 2024 al 41,06% en 2025, con un incremento más moderado de 0,57%. En el nivel de máster, la presencia femenina subió ligeramente del 36,53% en 2024 al 37% en 2025.
Finalmente, en el nivel de doctorado, se registró el mayor incremento. En enero de 2024, la participación femenina en postulaciones era de 20,14%, mientras que en enero de 2025 alcanzó el 48,61%, logrando un aumento del 28,47% en un año.
Las mayores brechas en aspiraciones salariales se registran en los niveles terciario/técnico y universitario
En el nivel terciario/técnico, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 615, mientras que los hombres aspiraban a USD 717, lo que reflejaba una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales de las mujeres aumentaron a USD 620, mientras que las de los hombres subieron a USD 736, ampliando la diferencia al 19%.
En el nivel universitario, en enero de 2024, las mujeres indicaban una expectativa salarial de USD 724, mientras que los hombres solicitaban USD 837, con una diferencia del 16%. Para enero de 2025, la brecha se mantuvo en el 16%, con expectativas salariales de USD 743 para mujeres y USD 861 para hombres.
En el nivel máster, la diferencia en las aspiraciones salariales ha mostrado una reducción. En enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 1.256, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.435, lo que generaba una brecha del 14%. Para enero de 2025, las expectativas salariales de las mujeres subieron a USD 1.317, mientras que las de los hombres se ubicaron en USD 1.432, reduciendo la brecha al 9%.