Quito.- El bienestar y la protecci\u00f3n de los colaboradores cobran mayor relevancia en las estrategias empresariales. En Ecuador, solo el 40 % de las empresas cuenta con programas integrales de seguridad y salud ocupacional, seg\u00fan el IESS, mientras que hasta octubre de 2025 se registraron 12.863 accidentes laborales. Estas cifras evidencian la importancia de fortalecer la prevenci\u00f3n y proteger la estabilidad de los trabajadores y sus familias.<\/p>\n
En este escenario, los seguros pueden convertirse en una herramienta complementaria dentro de las estrategias de bienestar empresarial, al brindar respaldo financiero frente a determinadas contingencias. Seguros de salud, vida y accidentes personales, as\u00ed como asistencia m\u00e9dica y coberturas para enfermedades graves, son algunas de las alternativas que las organizaciones pueden incorporar dentro de sus programas de beneficios.<\/p>\n
\u201cHoy el bienestar debe gestionarse desde la escucha y el entendimiento de las distintas realidades de nuestros colaboradores. No se trata de sumar beneficios, sino de construir una propuesta de valor relevante. En ese contexto, los seguros son una herramienta de protecci\u00f3n que, acompa\u00f1ada de prevenci\u00f3n, educaci\u00f3n y una comunicaci\u00f3n adecuada, puede aportar significativamente a esa estrategia integral\u201d, se\u00f1ala Sandra Feijo\u00f3 Gerente de Talento Humano de Novaecuador.<\/p>\n
Sin embargo, incorporar este tipo de beneficios requiere partir de las necesidades reales de cada equipo. Factores como la composici\u00f3n familiar, las distintas etapas de vida y los principales riesgos a los que est\u00e1n expuestos los colaboradores permiten definir coberturas que respondan de mejor manera a su realidad y ampl\u00eden la protecci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del entorno laboral.<\/p>\n
Los beneficios de protecci\u00f3n tambi\u00e9n representan un valor para las organizaciones, m\u00e1s all\u00e1 de cubrir los costos de un imprevisto. Brindar respaldo a los colaboradores en momentos dif\u00edciles puede contribuir a fortalecer su percepci\u00f3n de acompa\u00f1amiento por parte del empleador y la propuesta de valor que la empresa ofrece a su equipo.<\/p>\n
Desde Novaecuador se recomienda acompa\u00f1ar estos programas con educaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n permanente, de manera que los colaboradores conozcan las coberturas disponibles, comprendan sus alcances y sepan c\u00f3mo utilizarlas. Un beneficio que no es conocido o entendido por quienes lo reciben puede perder parte de su valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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