Quito.- En el marco del debate del Proyecto de Ley Org\u00e1nica Reformatoria a la Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico para la inserci\u00f3n del primer empleo de j\u00f3venes graduados en el sector p\u00fablico, la Comisi\u00f3n del Derecho al Trabajo recibi\u00f3 la comparecencia de Jos\u00e9 Garc\u00eda, subsecretario de Normativa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano, quien plante\u00f3 ampliar los mecanismos de acceso de los j\u00f3venes profesionales al sector p\u00fablico.<\/p>\n
Garc\u00eda destac\u00f3 la necesidad de generar alternativas legales que contribuyan a reducir el desempleo juvenil y se\u00f1al\u00f3 que, si bien los concursos de m\u00e9ritos y oposici\u00f3n constituyen un mecanismo de acceso y regularizaci\u00f3n de largo plazo, el proyecto deber\u00eda contemplar opciones que permitan atender las necesidades de empleo en el corto y mediano plazo.<\/p>\n
En este sentido, propuso analizar modalidades como los contratos de servicios ocasionales y los nombramientos provisionales, as\u00ed como las disposiciones aplicables a las empresas p\u00fablicas. Explic\u00f3 que estas alternativas podr\u00edan facilitar el ingreso de j\u00f3venes profesionales al sector p\u00fablico y permitirles adquirir experiencia para posteriormente participar en procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n plante\u00f3 la necesidad de armonizar la reforma con la Ley de Juventudes y su normativa reglamentaria, que ya contempla disposiciones relacionadas con el empleo juvenil, el trabajo digno, la incorporaci\u00f3n laboral de j\u00f3venes sin experiencia y mecanismos de inclusi\u00f3n en los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>\n
Otro de los aspectos abordados fue el reconocimiento de las pasant\u00edas y pr\u00e1cticas preprofesionales como experiencia profesional, incluida su certificaci\u00f3n para futuros procesos de selecci\u00f3n. El Ministerio consider\u00f3 que esta experiencia podr\u00eda incorporarse como una acci\u00f3n afirmativa dentro de los mecanismos de acceso al empleo p\u00fablico.<\/p>\n
El presidente de la Comisi\u00f3n, Eckenner Recalde, coincidi\u00f3 en la importancia de diferenciar las modalidades de vinculaci\u00f3n existentes en el sector p\u00fablico y se\u00f1al\u00f3 que los concursos de m\u00e9ritos y oposici\u00f3n, los nombramientos provisionales y los contratos de servicios ocasionales responden a distintas condiciones y finalidades. En este contexto, destac\u00f3 la necesidad de que la reforma se articule con las normas t\u00e9cnicas emitidas por el Ministerio de Trabajo y con los instrumentos de clasificaci\u00f3n de puestos que utilizan las unidades de talento humano de las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n
Garc\u00eda reiter\u00f3 que los concursos de m\u00e9ritos y oposici\u00f3n requieren el cumplimiento de distintas fases, disponibilidad presupuestaria e instrumentos t\u00e9cnicos, por lo que constituyen una alternativa de largo plazo. Frente a ello, se\u00f1al\u00f3 que las modalidades contractuales existentes podr\u00edan contribuir a generar oportunidades de inserci\u00f3n laboral en el corto y mediano plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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