Quito.- El voluntariado corporativo est\u00e1 adquiriendo un rol cada vez m\u00e1s relevante dentro de las organizaciones como una herramienta capaz de conectar impacto social, desarrollo de capacidades y bienestar de los colaboradores.<\/p>\n
El Informe Voluntare 2025, elaborado junto con la Universidad de Almer\u00eda y con la participaci\u00f3n de 236 organizaciones de Europa y Latinoam\u00e9rica, se\u00f1ala que el 97% identifica el desarrollo de competencias como uno de los beneficios del voluntariado corporativo, mientras que el 97,7% reconoce aportes relacionados con el orgullo de pertenencia y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta tendencia empieza a reflejarse en iniciativas empresariales desarrolladas en Ecuador. Una de ellas es Alpinistas en Acci\u00f3n, el programa de voluntariado corporativo de Alpina Ecuador, que articula las actividades sociales de la compa\u00f1\u00eda y busca generar espacios en los que sus colaboradores puedan aportar a diferentes causas mientras fortalecen capacidades, v\u00ednculos y sentido de prop\u00f3sito.<\/p>\n
Durante 2026, el programa inici\u00f3 sus actividades con la VI Ruta Contra el Hambre, organizada por el Banco de Alimentos de Quito. En esta jornada participaron 49 colaboradores de Alpina, quienes combinaron actividad f\u00edsica e integraci\u00f3n alrededor de una causa vinculada con la seguridad alimentaria.<\/p>\n
El programa parte de una pregunta: \u00bfpuede el voluntariado convertirse tambi\u00e9n en una herramienta de bienestar para quienes lo realizan? Alpina buscar\u00e1 responderla a partir de la experiencia de sus propios colaboradores, escuch\u00e1ndolos e identificando qu\u00e9 actividades generan mayor conexi\u00f3n, qu\u00e9 aprendizajes dejan y c\u00f3mo contribuyen a fortalecer su sentido de prop\u00f3sito.<\/p>\n
M\u00f3nica Barriga, Coordinadora de Sostenibilidad, se\u00f1ala: \u201cAlpinistas en Acci\u00f3n representa una forma de vivir el voluntariado donde el impacto no se mide solo por lo que generamos en las comunidades, sino tambi\u00e9n por lo que estas experiencias pueden despertar en nuestros colaboradores. Queremos recorrer este camino con una actitud de aprendizaje, escuchando a nuestros equipos y descubriendo c\u00f3mo el prop\u00f3sito puede convertirse en una experiencia que nos conecta, nos desarrolla y nos moviliza\u201d.<\/p>\n
El v\u00ednculo entre voluntariado y bienestar cuenta adem\u00e1s con evidencia reciente. Un an\u00e1lisis publicado por PwC en 2025 se\u00f1ala que estas actividades pueden contribuir al bienestar emocional y social de los colaboradores mediante el fortalecimiento del prop\u00f3sito personal, los valores, las relaciones interpersonales y el sentido de comunidad. El estudio encontr\u00f3 que las personas que participan en actividades de voluntariado tienen un 4% m\u00e1s de probabilidades de disfrutar su d\u00eda a d\u00eda en el trabajo.<\/p>\n
En este contexto, Alpinistas en Acci\u00f3n plantea una oportunidad para observar el voluntariado desde tres dimensiones: impacto social, bienestar y prop\u00f3sito. Los aprendizajes obtenidos en las actividades permitir\u00e1n continuar desarrollando el programa junto con los colaboradores y las comunidades participantes.<\/p>\n
El crecimiento de este tipo de iniciativas abre una conversaci\u00f3n m\u00e1s amplia dentro del sector empresarial sobre el rol que puede tener el voluntariado para generar valor social mientras crea espacios de aprendizaje, conexi\u00f3n y desarrollo para las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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