Quito.- El talento humano contin\u00faa siendo uno de los principales desaf\u00edos para las organizaciones. En un entorno marcado por cambios en las expectativas laborales, las empresas comienzan a replantear sus estrategias de retenci\u00f3n, incorporando beneficios que aporten valor real al bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.<\/p>\n
Con este objetivo, Plan Vital desarroll\u00f3 el workshop \u00abEl salario no compra el compromiso\u00bb, un espacio que reuni\u00f3 a l\u00edderes de talento humano y gesti\u00f3n de personas para reflexionar sobre los factores que influyen en la permanencia y compromiso de los equipos dentro de las organizaciones. Durante la apertura del encuentro se destac\u00f3 que, como parte de su visi\u00f3n de promover el bienestar m\u00e1s all\u00e1 de la atenci\u00f3n m\u00e9dica, Plan Vital impulsa permanentemente espacios de formaci\u00f3n, di\u00e1logo e intercambio de experiencias que permitan a las organizaciones acceder a herramientas y buenas pr\u00e1cticas para fortalecer la salud y el bienestar de sus colaboradores.<\/p>\n
El panel cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de \u00d3scar Aizaga, Gerente de Recursos Humanos de Gloria Foods Ecuador; Natalia Triana, Gerente de Sostenibilidad y Talento Humano de Alpina Ecuador; y H\u00e9ctor Castillo, Gerente de Talento Humano de Aglomerados Cotopaxi, quienes compartieron experiencias y buenas pr\u00e1cticas relacionadas con bienestar, desarrollo organizacional y fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n
Los participantes coincidieron en que la retenci\u00f3n del talento ya no depende exclusivamente de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Factores como bienestar, salud, equilibrio entre la vida personal y laboral, desarrollo profesional y beneficios corporativos est\u00e1n adquiriendo un papel cada vez m\u00e1s relevante dentro de las decisiones de permanencia de los colaboradores.<\/p>\n
\u201cPromover el bienestar no es una responsabilidad exclusiva de las empresas, de los colaboradores o del sistema de salud; es un compromiso compartido. Solo trabajando de manera conjunta podremos construir entornos laborales m\u00e1s saludables y sostenibles. Adem\u00e1s, debemos considerar que los pacientes con enfermedades cr\u00f3nicas representan cerca del 80 % de los costos en salud, una realidad que evidencia la importancia de fortalecer la prevenci\u00f3n, el cuidado oportuno y la educaci\u00f3n para reducir su impacto tanto en las personas como en las organizaciones\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Julio Tarr\u00e9, gerente general de Plan Vital.<\/p>\n
En este contexto, las organizaciones enfrentan el reto de construir propuestas de valor m\u00e1s integrales, capaces de responder a las nuevas expectativas del talento. La conversaci\u00f3n impulsada durante el workshop evidenci\u00f3 que invertir en bienestar no solo contribuye a mejorar la experiencia de los colaboradores, sino que tambi\u00e9n puede convertirse en una herramienta estrat\u00e9gica para fortalecer el compromiso, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quito.- El talento humano contin\u00faa siendo uno de los principales desaf\u00edos para las organizaciones. En un entorno marcado por cambios en las expectativas laborales, las empresas comienzan a replantear sus estrategias de retenci\u00f3n, incorporando beneficios que aporten valor real al bienestar y calidad de vida de sus colaboradores. Con este objetivo, Plan Vital desarroll\u00f3 el […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":56922,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2163],"tags":[],"class_list":["post-56921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=56921"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56925,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56921\/revisions\/56925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/56922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=56921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=56921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=56921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}