Quito.- En un contexto global donde el compromiso laboral atraviesa uno de sus niveles m\u00e1s desafiantes, con apenas el 23% de colaboradores comprometidos a nivel mundial seg\u00fan Gallup, Grupo Consenso marca una diferencia en Ecuador al consolidar una cultura organizacional altamente valorada por su gente.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda, que cuenta con m\u00e1s de 3.500 colaboradores, present\u00f3 los resultados de su Encuesta de Clima Organizacional 2026, desarrollada junto a la firma especializada PRESTRO, evidenciando indicadores que no solo superan est\u00e1ndares regionales, sino que se posicionan como referentes en gesti\u00f3n de talento.<\/p>\n
Diversos an\u00e1lisis coinciden en que un entorno laboral positivo impacta directamente en los resultados del negocio. Seg\u00fan EY, organizaciones con altos niveles de compromiso pueden incrementar su productividad hasta en un 20%. En la misma l\u00ednea, estudios de Society for Human Resource Management estiman que un buen clima laboral puede reducir la rotaci\u00f3n de personal en cerca de un 30%, mientras que el costo de reemplazar talento puede oscilar entre el 50% y el 200% del salario anual de un colaborador.<\/p>\n
Uno de los datos m\u00e1s relevantes del proceso fue el nivel de participaci\u00f3n: el 98% de los colaboradores respondi\u00f3 la encuesta, y el 80% lo hizo en apenas tres d\u00edas. Este indicador, significativamente superior a los promedios regionales, refleja altos niveles de confianza y credibilidad interna, elementos cada vez m\u00e1s determinantes en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n
A esto se suma un resultado clave en t\u00e9rminos de marca empleadora: el 90% de los colaboradores recomienda a Grupo Consenso como un excelente lugar para trabajar. En un mercado laboral donde atraer y fidelizar talento se ha convertido en uno de los principales desaf\u00edos empresariales, este tipo de indicadores constituye una ventaja competitiva tangible.<\/p>\n
Los resultados tambi\u00e9n evidencian fortalezas en dimensiones cr\u00edticas como compromiso, sentido de pertenencia y trabajo en equipo. De acuerdo con Harvard Business Review, estas variables mantienen una correlaci\u00f3n directa con la productividad, la innovaci\u00f3n y el desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n
\u201cEste reconocimiento refleja algo que para nosotros es esencial: construir una cultura viva, donde las personas no solo participan, sino que se sienten parte del prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. Escuchar, evolucionar y actuar en coherencia es lo que nos permite seguir fortaleciendo nuestro entorno laboral\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3 Tania Moscoso, vicepresidenta de Talento Humano de Grupo Consenso.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de los resultados, el proceso reafirma el rol estrat\u00e9gico del liderazgo y del \u00e1rea de Talento Humano en la construcci\u00f3n de culturas sostenibles, capaces de generar valor tanto para las personas como para el negocio.<\/p>\n En un entorno donde el clima laboral incide directamente en la productividad, la reputaci\u00f3n corporativa y la estabilidad del talento, Grupo Consenso no solo consolida su posicionamiento como uno de los empleadores m\u00e1s s\u00f3lidos del pa\u00eds, sino que plantea un est\u00e1ndar claro: hacer las cosas bien tambi\u00e9n es una estrategia de negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quito.- En un contexto global donde el compromiso laboral atraviesa uno de sus niveles m\u00e1s desafiantes, con apenas el 23% de colaboradores comprometidos a nivel mundial seg\u00fan Gallup, Grupo Consenso marca una diferencia en Ecuador al consolidar una cultura organizacional altamente valorada por su gente. La compa\u00f1\u00eda, que cuenta con m\u00e1s de 3.500 colaboradores, present\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51235,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[122],"tags":[8048],"class_list":["post-51234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-grupo-consenso"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/radiocresatelital.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Atoridades-rotated.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51234"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51237,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51234\/revisions\/51237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/51235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}