{"id":50684,"date":"2026-04-09T18:10:17","date_gmt":"2026-04-09T18:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=50684"},"modified":"2026-04-09T21:11:27","modified_gmt":"2026-04-09T21:11:27","slug":"grupo-difare-liderazgo-femenino-y-generacion-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=50684","title":{"rendered":"Grupo DIFARE: Liderazgo Femenino y Generaci\u00f3n de Oportunidades"},"content":{"rendered":"<p>Guayaquil.- La equidad de g\u00e9nero se ha consolidado como un pilar fundamental para las organizaciones que apuestan por un futuro m\u00e1s justo. Grupo DIFARE mantiene un modelo de gesti\u00f3n basado en la igualdad de oportunidades que potencia el talento femenino; actualmente, el 61% de su fuerza laboral est\u00e1 compuesto por mujeres, quienes adem\u00e1s lideran dos de las empresas del holding.<\/p>\n<p>Como parte de su compromiso con el ODS 5, la organizaci\u00f3n promueve la iniciativa \u201cMujeres Ganadoras\u201d, un conjunto de acciones enfocadas en el desarrollo integral y la participaci\u00f3n activa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Espacio de experiencias:<\/strong> Encuentros para el intercambio de vivencias sobre el equilibrio entre liderazgo, prop\u00f3sito y bienestar personal.<\/li>\n<li><strong>Econom\u00eda Violeta:<\/strong> Ferias que dinamizan el emprendimiento de las colaboradoras y sus n\u00facleos familiares.<\/li>\n<li><strong>Di\u00e1logos sobre Diversidad:<\/strong> Conversatorios que analizan el valor estrat\u00e9gico de la interculturalidad en el entorno corporativo.<\/li>\n<li><strong>Bienestar y Prevenci\u00f3n: <\/strong>Charlas de sensibilizaci\u00f3n sobre salud femenina, con \u00e9nfasis en la detecci\u00f3n temprana del c\u00e1ncer de mama y VPH.<\/li>\n<li><strong>Alta Formaci\u00f3n: <\/strong>Participaci\u00f3n de directivas en programas de perfeccionamiento ejecutivo en el IDE Business School.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este enfoque se complementa con programas dise\u00f1ados para cerrar brechas y expandir horizontes profesionales. A trav\u00e9s de Mentoring GD, las ejecutivas comparten su trayectoria con adolescentes de Plan International, inspirando vocaciones desde edades tempranas. Asimismo, en alianza con ACNUR y Humboldt Zentrum, se desarrolla el programa de Formaci\u00f3n Dual en Retail Farmac\u00e9utico, que fortalece la autonom\u00eda econ\u00f3mica con una participaci\u00f3n del 96% de mujeres en situaci\u00f3n de movilidad.<\/p>\n<p>Estas acciones descansan sobre una cultura organizacional cimentada en el respeto, la inclusi\u00f3n y la creaci\u00f3n de entornos seguros. Dichas pr\u00e1cticas han sido reconocidas con la obtenci\u00f3n del Sello de Empresa Inclusiva y el Sello de Empresa Segura.<\/p>\n<p>De esta manera, Grupo DIFARE posiciona el liderazgo femenino como un catalizador esencial para el desarrollo social, avanzando con paso firme hacia un entorno m\u00e1s equitativo y sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guayaquil.- La equidad de g\u00e9nero se ha consolidado como un pilar fundamental para las organizaciones que apuestan por un futuro m\u00e1s justo. 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