{"id":50463,"date":"2026-04-06T17:41:57","date_gmt":"2026-04-06T17:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=50463"},"modified":"2026-04-06T20:43:05","modified_gmt":"2026-04-06T20:43:05","slug":"el-talento-como-ventaja-competitiva-la-apuesta-de-envasur-que-le-abrio-mercados-como-emiratos-arabes-unidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=50463","title":{"rendered":"El talento como ventaja competitiva: la apuesta de Envasur que le abri\u00f3 mercados como Emiratos \u00c1rabes Unidos"},"content":{"rendered":"<p>Quito.- En un entorno global donde la competitividad ya no se define \u00fanicamente por capacidad productiva o costos, sino por la gesti\u00f3n del talento, Envasur S.A. est\u00e1 consolidando un modelo empresarial en el que la cultura organizacional se convierte en una infraestructura estrat\u00e9gica para crecer y competir en mercados internacionales.<\/p>\n<p>Este fortalecimiento ha sido determinante en su proceso de expansi\u00f3n. En 2025, Envasur concret\u00f3 la exportaci\u00f3n de miles de cajas de at\u00fan de su marca Tunnis hacia Dub\u00e1i, ingresando a uno de los mercados m\u00e1s exigentes del mundo, donde la trazabilidad, la consistencia operativa y los est\u00e1ndares de calidad son condiciones de entrada.<\/p>\n<p>Con aproximadamente 260 colaboradores, la empresa ha construido un modelo de gesti\u00f3n enfocado en liderazgo, confianza y desarrollo del talento, generando altos niveles de compromiso que hoy funcionan como un habilitador directo de su competitividad internacional.<\/p>\n<p>\u201cLas empresas que logran sostener su crecimiento en el tiempo son aquellas que entienden que el talento no es un \u00e1rea de soporte, sino el n\u00facleo de su estrategia. En nuestro caso, la cultura organizacional ha sido el factor que nos permiti\u00f3 dar el salto hacia mercados de alta exigencia\u201d, se\u00f1ala Julio Tigua, gerente general de Envasur.<\/p>\n<p>Este enfoque ha sido respaldado por el reconocimiento de Great Place to Work durante dos a\u00f1os consecutivos. En 2025, Envasur obtuvo el Primer Premio como \u201cEl Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres\u201d, y en 2026 fue distinguida como el 4.\u00ba Mejor Lugar para Trabajar en Ecuador, logros que se suman al cumplimiento de certificaciones internacionales que avalan la solidez y excelencia de sus procesos productivos. Estos reconocimientos y certificaciones constituyen activos intangibles estrat\u00e9gicos que fortalecen el posicionamiento y la competitividad de Envasur.<\/p>\n<p>Actualmente, la compa\u00f1\u00eda mantiene operaciones de exportaci\u00f3n hacia distintos mercados de Am\u00e9rica Latina y Europa, apoyada en una inversi\u00f3n superior a $ 2 millones en infraestructura y tecnolog\u00eda, orientada a garantizar eficiencia, trazabilidad y est\u00e1ndares de clase mundial en toda su cadena de valor.<\/p>\n<p>En un contexto donde variables como talento, sostenibilidad y calidad definen las nuevas reglas de juego, el caso de Envasur refleja una tendencia creciente: las empresas que logran escalar globalmente no son \u00fanicamente las que producen m\u00e1s, sino las que construyen organizaciones m\u00e1s s\u00f3lidas desde adentro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quito.- En un entorno global donde la competitividad ya no se define \u00fanicamente por capacidad productiva o costos, sino por la gesti\u00f3n del talento, Envasur S.A. est\u00e1 consolidando un modelo empresarial en el que la cultura organizacional se convierte en una infraestructura estrat\u00e9gica para crecer y competir en mercados internacionales. 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