Quito.- En un contexto donde el mercado laboral atraviesa cambios acelerados impulsados por la digitalizaci\u00f3n, el comercio electr\u00f3nico y la globalizaci\u00f3n, el acceso al empleo juvenil se consolida como uno de los principales desaf\u00edos para el desarrollo econ\u00f3mico en Ecuador y Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Actualmente, hasta el 80% de los j\u00f3venes ecuatorianos enfrenta dificultades para acceder a un trabajo y apenas el 28,7% cuenta con empleo adecuado, seg\u00fan an\u00e1lisis de Children International y Empleo Joven Ecuador, lo que evidencia una brecha entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y las necesidades del mercado. A nivel regional, esta realidad se replica, en Am\u00e9rica Latina, los j\u00f3venes registran tasas de desocupaci\u00f3n hasta tres veces superiores a las de los adultos y cerca del 60% trabaja en condiciones de informalidad, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n
En este escenario, sectores como la log\u00edstica adquieren un rol estrat\u00e9gico, no solo por su crecimiento sostenido, sino por su capacidad de generar oportunidades laborales en \u00e1reas como operaciones, comercio internacional, an\u00e1lisis de datos y log\u00edstica de \u00faltima milla, impulsadas por la expansi\u00f3n del comercio electr\u00f3nico y la transformaci\u00f3n de las cadenas de suministro. En Ecuador, compa\u00f1\u00edas como DHL han apostado por la formaci\u00f3n y proyecci\u00f3n de nuevas generaciones como parte de la evoluci\u00f3n del sector.<\/p>\n
Frente a ello, la compa\u00f1\u00eda reafirma su compromiso con este enfoque como parte de su estrategia de negocio y su aporte al pa\u00eds, a trav\u00e9s de programas de pasant\u00edas y alianzas que fortalecen la empleabilidad. Actualmente, cuenta con 188 colaboradores en Ecuador, de los cuales cerca del 40% tiene menos de 34 a\u00f1os, y m\u00e1s del 90% pertenece a las generaciones Z, millennial y X, reflejando una fuerza laboral diversa, din\u00e1mica y alineada a las nuevas demandas del entorno.<\/p>\n
En Ecuador, estas iniciativas han ganado relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os. Desde 2020, han beneficiado a m\u00e1s de 350 j\u00f3venes mediante programas de formaci\u00f3n en habilidades blandas, liderazgo y herramientas clave para el empleo. Esto ha permitido fortalecer su confianza y mejorar sus oportunidades de inserci\u00f3n laboral, incluyendo casos de participantes que han logrado incorporarse al mercado formal tras completar su proceso de formaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cHoy la log\u00edstica es una industria impulsada por tecnolog\u00eda, datos y soluciones innovadoras. Apostar por la formaci\u00f3n de j\u00f3venes no solo genera oportunidades laborales, sino que fortalece la competitividad del pa\u00eds\u201d, se\u00f1al\u00f3 Edith Villavicencio, gerente general de DHL Express Ecuador.<\/p>\n
Fortalecer el talento joven no solo contribuye a reducir los niveles de desempleo, sino que tambi\u00e9n impulsa la productividad, la innovaci\u00f3n y la competitividad del pa\u00eds en un entorno cada vez m\u00e1s din\u00e1mico e interconectado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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