{"id":49609,"date":"2026-03-23T17:06:19","date_gmt":"2026-03-23T17:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=49609"},"modified":"2026-03-23T20:07:32","modified_gmt":"2026-03-23T20:07:32","slug":"tmicc-conmemora-el-dia-internacional-de-la-mujer-impulsando-inclusion-y-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=49609","title":{"rendered":"TMICC conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer impulsando  inclusi\u00f3n y liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<p>Guayaquil.- En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, The Magnum Ice Cream Company (TMICC) desarroll\u00f3 un encuentro interno para reconocer el aporte de las mujeres dentro de la organizaci\u00f3n y generar un espacio de conversaci\u00f3n sobre la importancia de seguir construyendo entornos laborales cada vez m\u00e1s diversos, equitativos e inclusivos.<\/p>\n<p>La actividad form\u00f3 parte de la agenda global de la compa\u00f1\u00eda para conmemorar esta fecha y estuvo alineada con el tema propuesto este a\u00f1o por ONU Mujeres: \u201cDerechos. Justicia. Acci\u00f3n. Para TODAS las Mujeres y Ni\u00f1as\u201d, un llamado a seguir trabajando para eliminar barreras y fortalecer oportunidades para todas.<\/p>\n<p>Durante el encuentro, Orlando Colombo, gerente general de TMICC en Ecuador, destac\u00f3 que el progreso en materia de igualdad requiere acciones concretas y una visi\u00f3n estrat\u00e9gica sostenida en el tiempo.<\/p>\n<p>\u201cEn TMICC estamos definiendo nuestro enfoque de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n a largo plazo, partiendo de una certeza: el impacto de las mujeres en nuestro desempe\u00f1o es visible y determinante. Cuando las mujeres prosperan en nuestra organizaci\u00f3n, nuestro negocio crece, nuestra innovaci\u00f3n se acelera y nuestro servicio al cliente se fortalece\u201d, se\u00f1al\u00f3 Colombo.<\/p>\n<p>Actualmente, el equipo de TMICC en Ecuador, est\u00e1 conformado por el 42% de mujeres en su fuerza de trabajo administrativo, quienes contribuyen activamente al desarrollo de la operaci\u00f3n en distintas \u00e1reas y eslabones de la cadena de valor.<\/p>\n<p>Como parte de su cultura corporativa The Ice Cream Way, la compa\u00f1\u00eda impulsa equipos diversos que promueven el crecimiento, la innovaci\u00f3n y el trabajo colaborativo. En este contexto, el D\u00eda Internacional de la Mujer se convierte en una oportunidad para reconocer el talento femenino dentro de la organizaci\u00f3n y continuar escuchando experiencias que permitan fortalecer la estrategia de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>De cara al futuro, TMICC ha identificado tres focos prioritarios para continuar avanzando en esta materia: generar oportunidades visibles y medibles, impulsar programas de desarrollo y mentor\u00eda para mujeres en proyectos estrat\u00e9gicos, y seguir promoviendo procesos simples, transparentes y justos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estas iniciativas reflejan el compromiso de la compa\u00f1\u00eda por construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y aportar al crecimiento del negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guayaquil.- En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, The Magnum Ice Cream Company (TMICC) desarroll\u00f3 un encuentro interno para reconocer el aporte de las mujeres dentro de la organizaci\u00f3n y generar un espacio de conversaci\u00f3n sobre la importancia de seguir construyendo entornos laborales cada vez m\u00e1s diversos, equitativos e inclusivos. 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