Quito.- Seg\u00fan el estudio \u00bfEs la edad un factor determinante? de Multitrabajos, el portal de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica, el 67% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenci\u00f3 una situaci\u00f3n de este estilo al buscar empleo. Un 33% afirma no haberlo experimentado nunca.<\/p>\n
Este porcentaje se encuentra 9 puntos porcentuales por encima del 2024, donde el 58% de las personas afirmaba haber sufrido o percibido discriminaci\u00f3n de este tipo.<\/p>\n
En la region, la tendencia es similar: en Chile y Argentina el 73% de las personas trabajadoras, afirma haber experimentado o presenciado discriminaci\u00f3n etaria, seguido por Per\u00fa con el 65% y Panam\u00e1 con el 61%.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 tipo de discriminaci\u00f3n por edad experimentaron? El 64% dice haber sido rechazado en procesos de selecci\u00f3n, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 13% indica que se le neg\u00f3 la oportunidad de liderar proyectos o equipos debido a prejuicios relacionados con la edad; el 12% se\u00f1ala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparaci\u00f3n con colegas m\u00e1s j\u00f3venes; y otro 12% menciona que se les excluy\u00f3 de actividades sociales.<\/p>\n
\u201cEl estudio evidencia que en Ecuador casi 7 de cada 10 personas trabajadoras han sido discriminadas por su edad en procesos de selecci\u00f3n o conocen a alguien que lo fue. Esto confirma que el factor etario contin\u00faa siendo una barrera en el acceso y desarrollo laboral. La diversidad generacional enriquece a las organizaciones con miradas complementarias y experiencia, por lo que es clave que las empresas dise\u00f1en pol\u00edticas que fomenten la inclusi\u00f3n y promuevan un entorno de colaboraci\u00f3n intergeneracional\u201d, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.<\/p>\n
\u00bfEs la edad un factor determinante? Es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 2.674 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora c\u00f3mo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyecci\u00f3n profesional de los talentos.<\/p>\n
8 de cada 10 talentos considera que la edad influye en el proceso de b\u00fasqueda de empleo<\/strong> Adem\u00e1s, el 86% de las personas trabajadoras tambi\u00e9n cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar talentos.<\/p>\n En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organizaci\u00f3n, el 31% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 29% s\u00ed cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso; el 18% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el \u00fanico factor relevante; mientras que el 22% se\u00f1ala que la edad no influye.<\/p>\n Casi 9 de cada 10 talentos considera que hay discriminaci\u00f3n etaria en el mundo laboral<\/strong> En el resto de la regi\u00f3n, la tendencia es similar: en Chile, el 96% cree que existe discriminaci\u00f3n etaria en el mundo laboral; en Argentina, el 89%; en Per\u00fa, el 85%; y en Panam\u00e1, el 84%.<\/p>\n Sin embargo, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminaci\u00f3n por edad en sus lugares de trabajo, el 45% de los talentos lo afirma, en contraste con un 55% que indica no haberlo experimentado.<\/p>\n En la regi\u00f3n, la tendencia es similar: en Argentina el 42% menciona que en su trabajo hay discriminaci\u00f3n por edad; en Chile el 46%; en Panam\u00e1 el 40%; y en Per\u00fa el 36%.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se manifiesta la discriminaci\u00f3n por edad en su trabajo? El 46% menciona que se prioriza a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes en la asignaci\u00f3n de proyectos o en el reconocimiento laboral; el 41% indica que no se incorporan personas mayores de 45 a\u00f1os a la organizaci\u00f3n y el 38% se\u00f1ala la falta de oportunidades de ascenso.<\/p>\n \u00bfRecursos Humanos lleva adelante pol\u00edticas para la inclusi\u00f3n etaria?<\/strong> En la regi\u00f3n, solo Ecuador registra un indicador favorable respecto a las acciones que realizan las organizaciones para combatir la discriminaci\u00f3n. En el resto de pa\u00edses, la tendencia es menor: en Argentina, el 36% aplica pol\u00edticas para la diversidad etaria; el 37% en Chile; el 44% en Per\u00fa; y el 49% en Panam\u00e1.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 medidas sugieren para reducir la discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo? El 45% de los talentos sugiere capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; el 44% propone la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n basados en el m\u00e9rito y las habilidades, en lugar de la edad; y el 36% menciona la creaci\u00f3n de programas de reintegraci\u00f3n laboral para personas mayores de 45 a\u00f1os que deseen volver al mercado laboral despu\u00e9s de un per\u00edodo de inactividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quito.- Seg\u00fan el estudio \u00bfEs la edad un factor determinante? de Multitrabajos, el portal de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica, el 67% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenci\u00f3 una situaci\u00f3n de este estilo al buscar empleo. Un 33% afirma no haberlo experimentado nunca. 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\nEl 84% de los talentos considera que la b\u00fasqueda de empleo puede ser m\u00e1s o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepci\u00f3n se repite en el resto de pa\u00edses de la regi\u00f3n: el 89% en Argentina y Chile; el 81% en Per\u00fa; y el 77% en Panam\u00e1.<\/p>\n
\nEn Ecuador, el 87% de las personas trabajadoras percibe discriminaci\u00f3n por edad en el mundo laboral, mientras que solo el 13% piensa lo contrario.<\/p>\n
\nEl 52% de las personas trabajadoras en Ecuador indica que el \u00e1rea de Recursos Humanos de su organizaci\u00f3n s\u00ed implementa pol\u00edticas para promover la inclusi\u00f3n y el respeto por la diversidad etaria.<\/p>\n