Quito.- Seg\u00fan el estudio Salarios y Contrataciones de Multitrabajos, el 75% de los especialistas en HR tiene planeado mantener o aumentar la plantilla en lo que resta del a\u00f1o.<\/p>\n
Respecto a la proyecci\u00f3n de las organizaciones para lo que resta del 2025, el 55% de los expertos prev\u00e9 mantener la plantilla; el 20% habla de nuevas incorporaciones; y solo el 25% anticipa reducirla. En comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, la proyecci\u00f3n respecto al segundo semestre de 2024, se\u00f1alaba que el 41% de los especialistas planeaba mantener la plantilla; el 21% aumentarla; y el 37% reducirla.<\/p>\n
En la regi\u00f3n, se identifica una tendencia similar: en Per\u00fa, el 57% proyecta mantenerla; en Argentina, el 49%; en Chile el 49%; y en Panam\u00e1 el 32%.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto planifican reducir la plantilla? El 28% de los profesionales de Recursos Humanos anticipa una reducci\u00f3n de menos del 10%; el 18% planea una reducci\u00f3n del 10%; el 15% prev\u00e9 una disminuci\u00f3n del 30%; y el 13% un recorte del 20%.<\/p>\n
\u201cEl estudio Salarios y Contrataciones muestra que la mayor\u00eda de especialistas proyecta mantener sus equipos en lo que resta del 2025. Solo 1 de cada 4 organizaciones prev\u00e9 reducir la plantilla, mientras que 2 de cada 10 planea nuevas incorporaciones. Estos resultados reflejan la prudencia con la que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n gestionando sus recursos humanos, priorizando estabilidad antes que expansiones significativas<\/em>\u201d, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.<\/p>\n Salarios y contrataciones<\/em> es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 4.103 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos: 1.571 de Argentina, 572 de Chile, 733 de Ecuador, 598 de Panam\u00e1 y 629 de Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora la evoluci\u00f3n de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyecci\u00f3n para el resto del 2025, y la percepci\u00f3n respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral.<\/p>\n El 42% de los especialistas en recursos humanos prev\u00e9 una evoluci\u00f3n buena o muy buena en el pr\u00f3ximo semestre<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la proyecci\u00f3n de los expertos para el segundo semestre del a\u00f1o? El 42% dice que en la empresa en la que trabajan creen que habr\u00e1 una evoluci\u00f3n buena o muy buena del mercado; el 34% cree que ser\u00e1 regular; y el 24% prev\u00e9 un escenario malo o muy malo.<\/p>\n A diferencia de este a\u00f1o, en 2024, el 47% de los especialistas cre\u00eda que el segundo semestre del a\u00f1o iba a ser regular; el 33% cre\u00eda que iba a ser positivo; y el 20% negativo. La opini\u00f3n positiva en 2025 se encuentra nueve puntos porcentuales por encima de la proyecci\u00f3n de 2024, y la opini\u00f3n negativa tres puntos porcentuales por debajo.<\/p>\n El 77% de los expertos no proyecta un aumento de salarios para lo que resta del a\u00f1o<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 va a pasar con los salarios en Ecuador? El 77% de los especialistas en recursos humanos no tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del a\u00f1o. Este porcentaje es igual que en 2024, donde los expertos manifestaron que no planeaban aumentar los salarios. Este indicador negativo es uno de los m\u00e1s altos de la regi\u00f3n, seguido por Chile, con el 86%; Per\u00fa, con el 82%; Panam\u00e1, con el 80%; y Argentina, con el 56%.<\/p>\n En cuanto al tipo de incremento que tienen planificado, el 61% indica que ser\u00e1 un aumento real; el 28% menciona una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n; y el 11% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que el 72% de las organizaciones prev\u00e9 dar aumentos reales a sus talentos.<\/p>\n 4 de cada 10 especialistas cree que las pol\u00edticas laborales del gobierno son positivas<\/p>\n En cuanto a las nuevas pol\u00edticas laborales del gobierno, el 38% de los especialistas cree que son buenas o excelentes; el 41% las eval\u00faa como regulares; y el 21% las considera malas o muy malas.<\/p>\n Respecto al impacto que tuvieron estas pol\u00edticas, el 58% considera que hasta el momento ha sido regular; el 26% positivo; y tan solo el 16% lo califica como negativo. La aceptaci\u00f3n de las pol\u00edticas y la percepci\u00f3n positiva de su impacto mejor\u00f3 con respecto al a\u00f1o pasado. En 2024, el 60% cre\u00eda que el impacto durante el primer semestre hab\u00eda sido regular; el 28% que hab\u00eda sido negativo; y el 12% positivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quito.- Seg\u00fan el estudio Salarios y Contrataciones de Multitrabajos, el 75% de los especialistas en HR tiene planeado mantener o aumentar la plantilla en lo que resta del a\u00f1o. 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