Quito.- Seg\u00fan el estudio El desaf\u00edo invisible: salud mental en el trabajo de Multitrabajos, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, y Carolina Borracchia de Combo, empresa l\u00edder en el desarrollo de estrategias de marca empleadora, el 46% de los talentos en Ecuador reporta tener o haber tenido un diagn\u00f3stico de salud mental. Entre los diagn\u00f3sticos mencionados, el 26% reporta la ansiedad generalizada; el 11% trastorno de ansiedad social; el 9% trastorno depresivo mayor; y el 5% trastorno de estr\u00e9s post traum\u00e1tico.<\/p>\n
En el resto de la regi\u00f3n, el porcentaje de talentos con diagn\u00f3stico de salud mental es similar: en Chile, el 54% de los talentos mencion\u00f3 tenerlo; en Argentina, el 51%; en Panam\u00e1, el 43%; y en Per\u00fa, el 40%.<\/p>\n
En lo que respecta al acompa\u00f1amiento por parte de las organizaciones, el 56% de los talentos en Ecuador dice que en su organizaci\u00f3n no tienen pol\u00edticas que acompa\u00f1en la salud mental; el 39% dice que no sabe; y tan solo el 5% dice que s\u00ed cuenta con este tipo de acompa\u00f1amiento.<\/p>\n
En las palabras de un participante del estudio: \u201cLas empresas solo colocan carteles con frases motivadoras, pero despu\u00e9s, cuando alguien necesita ayuda, empiezan los problemas y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral\u201d.<\/p>\n
En el resto de los pa\u00edses el porcentaje de organizaciones que cuenta con pol\u00edticas de salud mental es parecido: en Per\u00fa, el 11%; en Chile, el 9%; en Panam\u00e1, el 8%; y en Argentina, el 5%.<\/p>\n
Respecto a la presencia de programas de bienestar, la tendencia negativa tambi\u00e9n es mayoritaria en el pa\u00eds. El 71% de los talentos en Ecuador menciona que, en la organizaci\u00f3n en la que trabajan, no existe ning\u00fan programa de bienestar. Entre las organizaciones que tienen programas, el 9% menciona que cuentan con capacitaciones sobre salud mental; el 5% con l\u00ednea telef\u00f3nica de apoyo; otro 5% con equipos de psic\u00f3logos; 4% con talleres de coaching; el 3% con gimnasio; el 1% con clases de yoga; y el 10% hace referencia a \u201cotros\u201d.<\/p>\n
En el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n la tendencia negativa es comparable: en Argentina, el 78% de las organizaciones no tienen programas de bienestar; en Panam\u00e1, el 72%; en Chile, el 70%; y en Per\u00fa, el 62%.<\/p>\n
\u201cLa salud mental en el entorno laboral sigue siendo un tema pendiente para muchas organizaciones en Ecuador. Aunque el 46% de los talentos reporta haber recibido un diagn\u00f3stico, apenas un 5% trabaja en empresas con pol\u00edticas de acompa\u00f1amiento. Los datos muestran que el silencio y la falta de programas de apoyo siguen siendo una constante. Es momento de que las compa\u00f1\u00edas asuman un rol activo en el cuidado integral de sus colaboradores, porque un entorno que protege la salud mental tambi\u00e9n fortalece el compromiso y la productividad\u201d, se\u00f1ala Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.<\/p>\n
\u201cEscuchar las voces de m\u00e1s de 4.800 personas en el entorno laboral, de las cuales un 48% declararon haber experimentado al menos un diagn\u00f3stico en su salud mental, es una oportunidad enorme para dar el pr\u00f3ximo paso hac\u00eda el bienestar en el mundo laboral. Tenemos la responsabilidad de que cada persona se sienta incluida, cuidada y valorada tambi\u00e9n cuando no est\u00e1 en su mejor momento\u201d, se\u00f1ala Carolina Borracchia, Fundadora y Directora de Combo Latam.<\/p>\n
Desaf\u00edo Invisible: salud mental en el trabajo es un estudio exploratorio sobre salud mental y neurodiversidad en personas trabajadoras de Am\u00e9rica Latina de Multitrabajos y Combo. La investigaci\u00f3n analiza c\u00f3mo los diagn\u00f3sticos de salud mental impactan en la experiencia laboral de las personas trabajadoras y\u00a0 tiene como objetivo identificar patrones de exclusi\u00f3n, estigma, burnout y respuestas de apoyo organizacional. En el estudio, participaron 4.823 personas: 758 de Ecuador, 1.257 de Argentina, 977 de Chile, 595 de Per\u00fa, 536 de Panam\u00e1, y 700 de otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
El 43% de los talentos manifest\u00f3 sentir miedo frente a su diagn\u00f3stico<\/p>\n
Los sentimientos que predominan frente a los diagn\u00f3sticos son el miedo y la tristeza. El 47% de los talentos en Am\u00e9rica Latina manifest\u00f3 haber sentido miedo frente a su diagn\u00f3stico; y el 45% sinti\u00f3 tristeza.<\/p>\n
En Ecuador, el 43% de los talentos mencion\u00f3 que al recibir su diagn\u00f3stico de salud mental sinti\u00f3 miedo; el 41% sinti\u00f3 tristeza; el 22% menciona haberse sentido de otra forma; el 16% indiferencia; y otro 16% shock. Tan solo el 8% se sinti\u00f3 tranquilo; y el 2% aliviado.<\/p>\n
Casi 7 de cada 10 talentos no comparti\u00f3 su diagn\u00f3stico con su jefe<\/p>\n
El 67% de los talentos dijo que no comparti\u00f3 su diagn\u00f3stico con su jefe, frente a un 33% que s\u00ed. En lo que respecta a la comunicaci\u00f3n a recursos humanos, la tendencia negativa es mayor, el 72% expres\u00f3 no haberle contado a estas \u00e1reas sobre su diagn\u00f3stico.<\/p>\n
En el resto de la regi\u00f3n la mayor\u00eda de los talentos no comparti\u00f3 su diagn\u00f3stico con recursos humanos, en Per\u00fa el 80% no lo hizo; en Panam\u00e1 el 77%; en Chile el 73%; y en Ecuador el 72%.<\/p>\n
Por otra parte, entre los talentos que s\u00ed compartieron su estado de salud con sus l\u00edderes y los especialistas en recursos humanos de su organizaci\u00f3n, el 40% dice que la empresa no hizo nada al respecto. El 26% de los talentos manifest\u00f3 que luego de comentar su diagn\u00f3stico la organizaci\u00f3n le brind\u00f3 su apoyo; y el 19% mencion\u00f3 que lo empezaron a tratar diferente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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