Quito.- Cervecer\u00eda Nacional, empresa comprometida con el desarrollo del talento joven en Ecuador, cerr\u00f3 con \u00e9xito la 6ta edici\u00f3n del programa Global Management Trainee (GMT), una iniciativa global de AB InBev que busca atraer a los graduados m\u00e1s destacados del pa\u00eds. En esta etapa 2025, m\u00e1s de 6.500 j\u00f3venes se postularon al proceso de selecci\u00f3n, dise\u00f1ado para identificar a los futuros l\u00edderes que impulsar\u00e1n la transformaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Durante tres meses, los postulantes vivieron varios desaf\u00edos exigentes, etapas de evaluaci\u00f3n, centradas en medir competencias clave como liderazgo, resiliencia, resoluci\u00f3n de problemas y capacidad de innovaci\u00f3n. Como parte de su apuesta por la tecnolog\u00eda y la superaci\u00f3n de sus procesos, la empresa incorpor\u00f3 una experiencia basada en realidad virtual.<\/p>\n
Los candidatos seleccionados fueron parte de una experiencia poco convencional. Al ingresar a la sala de entrevistas, se les entregaron lentes de realidad virtual que los transportaron a tres escenarios interactivos, creados desde cero para simular desaf\u00edos reales del negocio:<\/p>\n
\u00b7 Escenario 1: Tienda de barrio \u2013 Asumieron el rol de gerente de ventas, con el reto de convencer a un tendero para adquirir un nuevo producto.<\/p>\n
\u00b7 Escenario 2: Sala de reuniones \u2013 Presentaron una propuesta de innovaci\u00f3n para lograr su aprobaci\u00f3n como parte del equipo de marketing.<\/p>\n
\u00b7 Escenario 3: Bodega de Cervecer\u00eda Nacional \u2013 Enfrentaron una situaci\u00f3n de desabastecimiento de Pilsener, debiendo encontrar soluciones r\u00e1pidas y eficaces.<\/p>\n
Lo m\u00e1s impactante de la experiencia fue que, sin que los participantes lo supieran, detr\u00e1s de cada avatar se encontraban directores de Cervecer\u00eda Nacional, evaluando en tiempo real sus habilidades, reacciones y propuestas.<\/p>\n
\u201cPara Cervecer\u00eda Nacional, la empleabilidad de los reci\u00e9n graduados es una de nuestras prioridades. Por eso, cada a\u00f1o buscamos nuevas estrategias que atraigan a los mejores talentos. Sabemos que las nuevas generaciones se desarrollan mejor en entornos digitales, as\u00ed que para esta edici\u00f3n rompimos esquemas e incorporamos retos apoyados en la realidad virtual. Nos enorgullece ser testigos del enorme potencial del talento joven que hay en el pa\u00eds\u201d se\u00f1al\u00f3 Karla Consuegra, directora de recursos humanos de Cervecer\u00eda Nacional<\/p>\n
\u201cEn las distintas etapas del proceso vemos como miden m\u00e1s tus habilidades de pensar r\u00e1pido o l\u00f3gica que las habilidades t\u00e9cnicas que es lo que buscan normalmente en las entrevistas, me pareci\u00f3 un proceso s\u00faper innovador el poder ser medida con din\u00e1micas de realidad virtual\u201d se\u00f1al\u00f3 Ivanna Le\u00f3n, candidata al proceso de GMT.<\/p>\n
Adem\u00e1s de esta innovadora din\u00e1mica, se realizaron otras actividades enfocadas en identificar a los perfiles con mayor potencial. Como resultado, 21 finalistas fueron seleccionados para representar a Ecuador en la fase final del programa, donde participaron en entrevistas con el presidente y altos directivos de AB InBev, compitiendo junto a candidatos de pa\u00edses como<\/p>\n
Colombia, M\u00e9xico, Per\u00fa. Pr\u00f3ximamente se comunicar\u00e1 quienes son los candidatos seleccionados, se integrar\u00e1n a Cervecer\u00eda Nacional, accediendo al programa rotacional, donde aprender\u00e1n de todo el negocio cervecero asumiendo distintos roles por 12 meses, recibiendo capacitaciones y desarrollando proyectos de alto impacto para el negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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