Quito.- La gesti\u00f3n de talento ha experimentado una profunda transformaci\u00f3n y se enfrenta a nuevos desaf\u00edos marcados por la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la evoluci\u00f3n del trabajo. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, hacia 2030 el 22% de los empleos actuales cambiar\u00e1 dr\u00e1sticamente, dando paso a 170 millones de nuevos puestos, mientras 92 millones ser\u00e1n desplazados.<\/p>\n
En este contexto, la Escuela de Negocios de la C\u00e1mara de Comercio de Quito organiz\u00f3 el Job Day 2025, una jornada que congreg\u00f3 a m\u00e1s de 400 asistentes y se posiciona como un referente en el an\u00e1lisis e innovaci\u00f3n en gesti\u00f3n del talento. Durante el evento se abordaron retos, oportunidades y habilidades clave para liderar en el entorno laboral del futuro. Por su parte, Puntonet destac\u00f3 su iniciativa \u201cMujeres en Acci\u00f3n\u201d, un proyecto que promueve la participaci\u00f3n y liderazgo femenino en las telecomunicaciones; y que refleja el compromiso de la marca con la equidad de g\u00e9nero y la generaci\u00f3n de oportunidades reales para mujeres en roles tradicionalmente ocupados por hombres, impulsando as\u00ed una transformaci\u00f3n cultural y organizacional.<\/p>\n
Uno de los momentos m\u00e1s relevantes de esta edici\u00f3n fue el lanzamiento oficial de SEISO (Servicios Empresariales Integrales en Seguridad y Salud Ocupacional), consultora creada por la CCQ con el objetivo de promover entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles mediante capacitaci\u00f3n y una cultura preventiva. Basada en la filosof\u00eda japonesa de las 5S, SEISO ofrece soluciones t\u00e9cnicas y fomenta una transformaci\u00f3n organizacional orientada a la productividad, el orden y el desarrollo sostenible.<\/p>\n
El evento incluy\u00f3 conferencias como Neuro liderazgo en acci\u00f3n, IA y competitividad, Gamificaci\u00f3n laboral e Innovaci\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n, con expertos como Ver\u00f3nica Rameix (Puntonet), Marcelo Zambrano (MZ Consultor\u00eda), Andr\u00e9 Peixoto (Zurich), Esteban Bustamante (Mambo), Miguel Bechara (Multitrabajos), Carlos Paredes (Atrevia) y Jaime Ortega (Intec). Los paneles abordaron diversidad, \u00e9tica e inclusi\u00f3n frente a la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n
Juan Carlos Torres, director administrativo de la CCQ, destac\u00f3 que \u201clas empresas que lideran el cambio no son solo las que adoptan tecnolog\u00eda, sino las que invierten en talento adaptable y promueven culturas preparadas para la transformaci\u00f3n constante\u201d.<\/p>\n
El encuentro concluy\u00f3 con un espacio de networking entre ejecutivos, consultores y j\u00f3venes profesionales, reafirmando el compromiso de la CCQ con el fortalecimiento del talento humano en Ecuador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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