Quito.- Merck, compa\u00f1\u00eda global l\u00edder en ciencia y tecnolog\u00eda, oficializ\u00f3 su adhesi\u00f3n a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG) Ecuador, consolid\u00e1ndose como un aliado clave para impulsar la igualdad en uno de los sectores m\u00e1s vitales del pa\u00eds: la salud.<\/p>\n
Como parte de esta alianza, se present\u00f3 la Red de Mujeres L\u00edderes de la Salud, una propuesta pionera que, como su nombre lo indica, busca fortalecer el liderazgo de las mujeres en el sector salud, desarrollar competencias, impulsar la incidencia femenina en las pol\u00edticas p\u00fablicas y crear una comunidad para el intercambio, la mentor\u00eda y la colaboraci\u00f3n en el sistema sanitario ecuatoriano.<\/p>\n
Catalina Ricaurte, Gerente General de Merck para Colombia y Ecuador, es la primera representante del sector salud en formar parte de esta Red y, junto con IPG, asumir\u00e1 el liderazgo para que m\u00e1s mujeres accedan a roles decisivos en el sistema de salud.<\/p>\n
Pese a que la industria farmac\u00e9utica tambi\u00e9n tiene desaf\u00edos en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n, es un sector que hist\u00f3ricamente ha destacado por ir a la vanguardia en la materia. Por ejemplo, en Espa\u00f1a el 53% de los cargos son ocupados por mujeres y ellas ocupan el 45% de los cargos en comit\u00e9s directivos, cifra que duplica el promedio del pa\u00eds. En Suiza, el 37% de los cargos de alta gerencia son ocupados por mujeres, tambi\u00e9n por encima de otras industrias. En Ecuador, el 56% del empleo que generan las 14 empresas de la Industria Farmac\u00e9utica de Investigaci\u00f3n (IFI) es femenino, porcentaje que contrasta con el promedio nacional, que no alcanza el 34%. Adem\u00e1s, el 30% de los cargos gerenciales en esta industria est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n
\u201cEn el caso de Merck en Ecuador y Colombia, el 59% de los colaboradores y el 64% del comit\u00e9 directivo son mujeres. Esto ha sido posible gracias a pol\u00edticas de desarrollo equitativas y al compromiso institucional. Nuestro prop\u00f3sito es compartir esas buenas pr\u00e1cticas y lograr que se irriguen en toda la cadena de valor: en el \u00e1mbito hospitalario, en aseguradores, distribuidores e instituciones oficiales. Reconocemos la necesidad de promover cambios sist\u00e9micos que vayan m\u00e1s all\u00e1 de nuestras fronteras corporativas\u201d, afirm\u00f3 Catalina Ricaurte.<\/p>\n
Aunque las mujeres representan m\u00e1s del 72% del personal en el sistema sanitario ecuatoriano, menos del 30% ocupa cargos de liderazgo. Esta desigualdad impacta directamente en la calidad, efectividad y sensibilidad de las decisiones que se toman en salud p\u00fablica. Como lo se\u00f1ala un estudio publicado a comienzos de este a\u00f1o por el Foro Econ\u00f3mico Mundial y el McKinsey Health Institute, \u201clas mujeres que est\u00e1n en mesas de liderazgo pueden ayudar mejor a impulsar las inversiones estrat\u00e9gicas y las acciones para cerrar la brecha de salud de las mujeres\u201d.<\/p>\n
\u201cLa participaci\u00f3n de Merck en la IPG y en la Red marca un hito importante en la apuesta concreta por cerrar las brechas de g\u00e9nero en el sector de la salud. Es necesario que m\u00e1s actores comprendan que el liderazgo femenino no es solo una meta de equidad, sino una palanca de desarrollo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ana Mar\u00eda Pesantes, Secretaria T\u00e9cnica de la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero Ecuador.<\/p>\n
La IPG Ecuador es una alianza p\u00fablico-privada que busca reducir las brechas econ\u00f3micas de g\u00e9nero a trav\u00e9s de acciones concretas en temas como igualdad salarial, empleabilidad y participaci\u00f3n femenina en cargos de liderazgo.<\/p>\n
La adhesi\u00f3n de Merck a esta iniciativa y su participaci\u00f3n como l\u00edder de la Red consolida su compromiso con el desarrollo sostenible, la diversidad, la innovaci\u00f3n y la equidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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