{"id":25525,"date":"2025-03-21T20:29:34","date_gmt":"2025-03-21T20:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=25525"},"modified":"2025-03-21T22:46:58","modified_gmt":"2025-03-21T22:46:58","slug":"vertiv-participacion-de-las-mujeres-en-la-industria-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiocresatelital.com\/?p=25525","title":{"rendered":"VERTIV: Participaci\u00f3n de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"
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  1. Nombre y cargo del vocero para citar en la nota: <\/strong>Magdalena Mardones, Senior Manager de Mercadeo para Vertiv LATAM\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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    1. \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica, especialmente en puestos de liderazgo?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      A nivel mundial, las mujeres ocupan aproximadamente el 32% de los puestos de alta direcci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico, una cifra ligeramente inferior al promedio global del 33.5% y por debajo de sectores como servicios profesionales y atenci\u00f3n sanitaria, seg\u00fan Grant Thorton. (grantthornton.com.ar<\/a>). En Vertiv, reconocemos esta disparidad y trabajamos activamente para incrementar la representaci\u00f3n femenina en roles de liderazgo dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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      1. \u00bfCu\u00e1les son los principales desaf\u00edos que enfrentan las mujeres cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas para acceder a cargos directivos?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Las mujeres en ciencia y tecnolog\u00eda enfrentan desaf\u00edos como estereotipos de g\u00e9nero, falta de modelos a seguir, redes de apoyo limitadas y responsabilidades de cuidado que afectan su desarrollo profesional. Por tal motivo, nosotros implementamos programas de mentor\u00eda y pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral para mitigar estas barreras y promover el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras.<\/p>\n

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        1. A pesar de los avances en equidad de g\u00e9nero, \u00bfpor qu\u00e9 sigue existiendo una brecha en la representaci\u00f3n femenina en estas \u00e1reas?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La persistencia de la brecha de g\u00e9nero se atribuye a factores como la segregaci\u00f3n ocupacional, sesgos inconscientes y una menor participaci\u00f3n femenina en carreras STEM. Seg\u00fan datos recientes, las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas clave, lo que limita su acceso a oportunidades de liderazgo.<\/p>\n

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          1. \u00bfC\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n de la mujer en el mundo tecnol\u00f3gico en los \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            La percepci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico ha evolucionado positivamente, reconociendo su contribuci\u00f3n esencial al desarrollo y la innovaci\u00f3n. Iniciativas globales y locales han visibilizado el talento femenino, inspirando a m\u00e1s mujeres a unirse al sector. Nosotros como Vertiv somos conscientes de que la diversidad impulsa la creatividad y el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n

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            1. \u00bfCu\u00e1les son las principales barreras estructurales que limitan el acceso y crecimiento de las mujeres en la tecnolog\u00eda?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Las barreras estructurales incluyen la falta de pol\u00edticas de igualdad, ambientes laborales no inclusivos y una representaci\u00f3n limitada de mujeres en roles t\u00e9cnicos y de liderazgo. En Vertiv, hemos implementado pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, creando entornos de trabajo que valoran y apoyan el desarrollo profesional de las mujeres.<\/p>\n

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              1. \u00bfQu\u00e9 iniciativas o pol\u00edticas han demostrado ser m\u00e1s efectivas para fomentar la participaci\u00f3n de mujeres en ciencia y tecnolog\u00eda?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Programas de mentor\u00eda, redes de apoyo, cursos de formaci\u00f3n b\u00e1sica en temas STEM y de competencias de liderazgo, pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y educaci\u00f3n en igualdad desde edades tempranas han sido efectivos para aumentar la participaci\u00f3n femenina en STEM. Nosotros colaboramos con instituciones educativas y organizaciones para promover carreras tecnol\u00f3gicas entre mujeres y ni\u00f1as, asegurando oportunidades equitativas en nuestro sector.<\/p>\n

                  \n
                1. \u00bfCu\u00e1l ha sido el impacto de referentes femeninos en la ciencia y la tecnolog\u00eda para las nuevas generaciones de mujeres?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Las referentes femeninas en ciencia y tecnolog\u00eda inspiran y motivan a las nuevas generaciones, demostrando que es posible alcanzar el \u00e9xito en estos campos. Como parte de este impacto, nosotros como organizaci\u00f3n alineada a la tecnolog\u00eda, destacamos y celebramos las historias de nuestras l\u00edderes femeninas, fomentando una cultura de aspiraci\u00f3n y empoderamiento entre nuestras colaboradoras y la comunidad en general.<\/p>\n

                    \n
                  1. \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas tecnol\u00f3gicas generar espacios m\u00e1s inclusivos y equitativos para las mujeres?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    Las empresas pueden implementar pol\u00edticas de igualdad salarial, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, establecer programas de mentor\u00eda y crear ambientes laborales inclusivos. En este sentido, nosotros nos esforzamos por garantizar que nuestras pol\u00edticas y pr\u00e1cticas reflejen nuestro compromiso con la equidad de g\u00e9nero, promoviendo un entorno donde todas las personas puedan prosperar. Tambi\u00e9n, a nivel global tenemos el programa WAVE (Women at Vertiv Excel), que busca empoderar a las mujeres a ser l\u00edderes, no solo en su trabajo, sino en todos los aspectos de su vida, para el beneficio de todos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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                    1. \u00bfQu\u00e9 mensaje les dar\u00eda a las mujeres j\u00f3venes que desean incursionar en el mundo de la tecnolog\u00eda y la ciencia?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      A las j\u00f3venes interesadas en tecnolog\u00eda y ciencia, les dir\u00eda que su perspectiva y talento son esenciales para el avance de nuestra industria. Los animo a seguir sus pasiones, buscar oportunidades de aprendizaje y confiar en su capacidad para liderar e innovar. Creemos firmemente en el potencial de las mujeres para transformar el futuro tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

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                      1. En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, \u00bfqu\u00e9 reflexi\u00f3n har\u00eda sobre el futuro de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        En este Mes Internacional de la Mujer, reflexionamos sobre los avances logrados y reconocemos los desaf\u00edos pendientes en la industria tecnol\u00f3gica. El futuro de las mujeres en nuestro sector es prometedor, pero requiere el compromiso continuo de empresas, gobiernos y sociedad para eliminar las barreras existentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Nombre y cargo del vocero para citar en la nota: Magdalena Mardones, Senior Manager de Mercadeo para Vertiv LATAM\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica, especialmente en puestos de liderazgo? A nivel mundial, las mujeres ocupan aproximadamente el 32% de los puestos de alta direcci\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25526,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[1768],"class_list":["post-25525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-nacionales","tag-vertiv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25525"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25527,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25525\/revisions\/25527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radiocresatelital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}