Quito.- Seg\u00fan el estudio Match en el Trabajo de Multitrabajos, la app l\u00edder de empleo en Latinoam\u00e9rica, el 44% de las personas trabajadoras en Ecuador se enamor\u00f3 en su lugar de trabajo. Adem\u00e1s, el 76% de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 24% que asegura que no fue as\u00ed.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con estos sentimientos? El 34% de los encuestados indic\u00f3 que mantuvo una relaci\u00f3n amorosa con esa persona de su trabajo, el 32% asegur\u00f3 que sali\u00f3 o tuvo citas en algunas ocasiones, y el 12% contrajo matrimonio.<\/p>\n
\u201cCuatro de cada diez personas afirma que se enamor\u00f3 de alguien en su entorno laboral. Compartimos la mayor parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda con las personas con las que trabajamos,\u00a0 m\u00e1s tiempo que con nuestras familias o amistades. Est\u00e1n ah\u00ed cuando nos pasa algo, cuando necesitamos un consejo, y cuando queremos celebrar. Es l\u00f3gico que se conviertan en amigos, parte de nuestras familias o parejas. Sin embargo, s\u00f3lo el 43% de las organizaciones tiene una pol\u00edtica espec\u00edfica respecto a estas relaciones. Es necesario que trabajemos en protocolos que permitan el desarrollo de v\u00ednculos sanos y la prevenci\u00f3n de situaciones de violencia o acoso\u201d, explica Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos Ecuador<\/p>\n
Match en el trabajo<\/em> es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 3373 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora las relaciones amorosas en el \u00e1mbito laboral y su impacto.<\/p>\n M\u00e1s de la mitad de las personas que tuvo una relaci\u00f3n en el trabajo, la mantuvo en secreto<\/p>\n El 51% de los talentos que afirman haber tenido una relaci\u00f3n amorosa en el trabajo, lo hicieron en secreto; el 37% la mantuvo parcialmente p\u00fablica, lo que significa que era conocida s\u00f3lo por algunos de las personas de su trabajo; y solo un 12% asegura que fue totalmente p\u00fablica, siendo conocida por la mayor\u00eda o todos sus colegas en la oficina.<\/p>\n El 49% de los talentos afirma que la relaci\u00f3n amorosa tuvo un efecto positivo en su desempe\u00f1o laboral, mientras el 51% considera lo contrario. \u00bfDe qu\u00e9 forma los afect\u00f3 positivamente? Mejor\u00f3 su motivaci\u00f3n para el 43%; aument\u00f3 su productividad para el 14%; y reduj\u00f3 su estr\u00e9s laboral para otro 14%.<\/p>\n En contraste, entre quienes consideran que la relaci\u00f3n los afect\u00f3 negativamente se\u00f1alan: el 40% afirma que sufri\u00f3 distracciones frecuentes; el 20% enfrent\u00f3 conflictos emocionales; otro 20% experiment\u00f3 falta de profesionalismo en el lugar de trabajo; y otro 20% tuv\u00f3 dificultades para tomar decisiones objetivas.<\/p>\n Adem\u00e1s, el 25% de las personas que mantuvieron una relaci\u00f3n amorosa en el trabajo experiment\u00f3 inconvenientes relacionados. Las principales problem\u00e1ticas fueron rumores o comentarios entre pares (29%); la falta de aval por parte de los directivos respecto a las relaciones amorosas en el trabajo (46%); discriminaci\u00f3n o trato desigual (14%); y dificultades para separar lo personal de lo profesional (14%).<\/p>\n 7 de cada diez talentos no recibi\u00f3 informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo manejar las relaciones amorosas en el trabajo<\/p>\n El 68% de las personas trabajadoras afirma que no recibi\u00f3 ninguna informaci\u00f3n por parte de la organizaci\u00f3n sobre c\u00f3mo llevar adelante las relaciones amorosas en el trabajo, siendo uno de los porcentajes m\u00e1s bajos en la regi\u00f3n. En primer lugar, se encuentra Argentina con el 84%, y le sigue Chile con el 80%, Per\u00fa con el 73%, y Panam\u00e1 con el 68%.<\/p>\n Respecto a la la postura de las organizaciones frente a las relaciones amorosas entre sus integrantes; el 39% de los talentos se\u00f1ala que no existe una pol\u00edtica formal al respecto en su trabajo; el 35% indica que estas relaciones est\u00e1n prohibidas; el 9% menciona la existencia de un protocolo espec\u00edfico; y otro 6% afirma que deben informarse a Recursos Humanos.<\/p>\n 4 de cada 10 personas trabajadoras aprueba las relaciones en el trabajo<\/p>\n En cuanto a su percepci\u00f3n personal, el 39% de los talentos considera que las relaciones amorosas en el trabajo son aceptables siempre que se mantengan fuera del \u00e1mbito laboral y no interfieran con el desempe\u00f1o. El 13% opina que son completamente v\u00e1lidas, ya que cada persona es libre de enamorarse o vincularse con quien desee. Sin embargo, un 29% las percibe como negativas, debido a que consideran que las relaciones amorosas en el trabajo pueden causar conflictos, distracciones o problemas.<\/p>\n Respecto a lo que har\u00edan si se enamoran de un par en el trabajo y la organizaci\u00f3n proh\u00edbe esas relaciones amorosas, el 53% respetar\u00eda la pol\u00edtica de la empresa y no iniciar\u00eda la relaci\u00f3n; el 23% intentar\u00eda buscar una soluci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n, como hablar con Recursos Humanos o un superior para explorar excepciones; y el 12% renunciar\u00eda y buscar\u00eda empleo en otro lugar.<\/p>\n 2 de cada 10 personas trabajadoras sufri\u00f3 acoso en su organizaci\u00f3n<\/p>\n Las relaciones amorosas en el trabajo tienen su contracara: las situaciones de violencia, acoso o abuso en el entorno laboral. El 24% de las personas trabajadoras afirma haber sufrido acoso en su lugar de trabajo frente a un 76% que no. Entre las personas que sufrieron acoso laboral, el 12% se\u00f1ala que el acoso provino de pares, el 6% de un l\u00edder o supervisor, y el 6% de directivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Frente a esta situaci\u00f3n, el 78% de las personas no llev\u00f3 adelante ninguna acci\u00f3n; el 11% habl\u00f3 con Recursos Humanos; el 9% opt\u00f3 por cambiar de trabajo; y solo el 2% present\u00f3 una denuncia.<\/p>\n 6 de cada 10 organizaciones no cuentan con pol\u00edticas espec\u00edficas sobre las relaciones amorosas en el entorno laboral<\/p>\n Seg\u00fan los especialistas en recursos humanos, en el 57% de las organizaciones en Ecuador no hay pol\u00edticas espec\u00edficas sobre relaciones amorosas en el \u00e1mbito laboral. La tendencia se replica en Argentina, 75%; en Chile, 75%; y en Per\u00fa, 63%. Por el contrario,\u00a0 en Panam\u00e1 el 53% de las organizaciones tienen pol\u00edticas espec\u00edficas al respecto.<\/p>\n Dentro de las organizaciones de Ecuador en las que hay pol\u00edticas sobre relaciones amorosas en el trabajo; el 53% proh\u00edbe cualquier v\u00ednculo rom\u00e1ntico entre sus integrantes; el 25% no interviene en las relaciones, aunque se mantiene alerta ante posibles casos de acoso, abuso o v\u00ednculos entre l\u00edderes y sus reportes; y el 19% las permite bajo ciertas condiciones o restricciones espec\u00edficas, como informar a Recursos Humanos o contar con el consentimiento claro de ambas partes.<\/p>\n En relaci\u00f3n al impacto de las relaciones amorosas en el rendimiento laboral, el 50% de los expertos cree que tienen un efecto negativo; el 33% de los expertos considera que no afectan al desempe\u00f1o de las personas; y el 17% sostiene que impactan de manera positiva en el trabajo.<\/p>\n 1 de cada 10 organizaciones registr\u00f3 denuncias por acoso o abuso en el trabajo<\/p>\n El 89% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que no se han presentado casos de acoso o abuso en sus organizaciones y el 11% se\u00f1ala la existencia de denuncias.<\/p>\n En cuanto a las situaciones de abuso o acoso reportadas, el 43% corresponde a comentarios inapropiados; el 29% se\u00f1ala el uso de una posici\u00f3n de autoridad para forzar o manipular a alguien a participar en una relaci\u00f3n o situaci\u00f3n no deseada; y otro 29% se refiere a casos de acoso sexual.<\/p>\n Ante estas situaciones, el 57% de las organizaciones realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n exhaustiva y tom\u00f3 medidas basadas en los hallazgos, el 29% aplic\u00f3 sanciones o medidas disciplinarias seg\u00fan la gravedad del comportamiento, y el 14% apoy\u00f3 y asesor\u00f3 a las personas afectadas.<\/p>\n En cuanto a la existencia de un protocolo establecido para situaciones de acoso y abuso, el 86% de las organizaciones asegura contar con uno, mientras que el 14% no tiene un protocolo espec\u00edfico al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quito.- Seg\u00fan el estudio Match en el Trabajo de Multitrabajos, la app l\u00edder de empleo en Latinoam\u00e9rica, el 44% de las personas trabajadoras en Ecuador se enamor\u00f3 en su lugar de trabajo. 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