Quito.- Los datos de la nueva edici\u00f3n del estudio Reducci\u00f3n de la jornada laboral de Multitrabajos, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, son contundentes: s\u00f3lo el 3% de las organizaciones en Ecuador planifica implementar una reducci\u00f3n de la jornada laboral, mientras que el 97% no tiene esta iniciativa en sus planes.<\/p>\n
En la regi\u00f3n, Ecuador con el 3% registra el porcentaje m\u00e1s bajo, seguido por Panam\u00e1, en donde los expertos consideran la reducci\u00f3n como una opci\u00f3n a implementar, en un 10%; Argentina, en un 11%; Per\u00fa, en un 17%. En Chile ya se implementa esta pol\u00edtica debido a una reforma laboral que lo reglamenta.<\/p>\n
Entre quienes consideran factible implementar una reducci\u00f3n de la jornada laboral, el 100% planea reducir la cantidad de horas que se trabajan en el d\u00eda, ning\u00fan especialista opt\u00f3 por reducir los d\u00edas laborales.<\/p>\n
La tendencia se ha reducido significativamente durante los \u00faltimos a\u00f1os. En el 2022, el 14% de las organizaciones consideraba esta opci\u00f3n; en el 2023, el 7%; y actualmente, el 3%.<\/p>\n
\u201cEn Ecuador, la reducci\u00f3n de la jornada laboral no es a\u00fan prioridad para las organizaciones. Seg\u00fan el estudio, m\u00e1s de la mitad de los expertos de HR no ven viable la reducci\u00f3n de la jornada laboral en el pa\u00eds, mientras un 43% considera que es posible . A nivel regional, somos el pa\u00eds donde menos incidencia tiene esta tendencia\u00bb, explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.<\/p>\n
Reducci\u00f3n de la jornada laboral es un estudio de Multitrabajos en el que participaron especialistas en Recursos Humanos de 376 organizaciones de Ecuador, Chile, Argentina, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n analiza la percepci\u00f3n de los expertos respecto a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, sus beneficios y sus dificultades.<\/p>\n
Actualmente, Ecuador tiene una jornada laboral m\u00e1xima de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes con ocho horas diarias. En caso de que el empleador y las personas trabajadoras acuerden una jornada laboral diferente, esta debe estar registrada en el Sistema \u00danico del Trabajo (SUT). El empleador debe publicar las jornadas pactadas en un lugar visible del lugar de trabajo.<\/p>\n
4 de cada 10 especialistas consideran posible implementar una reducci\u00f3n de la jornada<\/p>\n
El 43% de los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos considera posible implementar una reducci\u00f3n de la jornada laboral en sus organizaciones. \u00bfQu\u00e9 pasa en la regi\u00f3n? En Panam\u00e1 el 70% lo cree factible; el 69% en Per\u00fa; y el 62% en Argentina.<\/p>\n
La posibilidad de implementaci\u00f3n de una reducci\u00f3n de la jornada laboral en Ecuador disminuy\u00f3 1 punto porcentual respecto a la edici\u00f3n anterior del estudio. En el 2023, el 44% de los especialistas en Recursos Humanos lo cre\u00eda posible.<\/p>\n
\u00bfReducir los d\u00edas laborables es la opci\u00f3n m\u00e1s atractiva para los talentos?<\/p>\n
El 64% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador considera que reducir los d\u00edas laborales es la opci\u00f3n m\u00e1s atractiva para los talentos, mientras que el otro 36% opina que lo es disminuir la cantidad de horas trabajadas por d\u00eda.<\/p>\n
En la mayor parte de la regi\u00f3n, los especialistas creen que reducir los d\u00edas laborales es la opci\u00f3n preferida por las personas trabajadoras: en Panam\u00e1, el 65% de los expertos as\u00ed lo afirma; en Argentina, el 50%; y en Chile, el 61%. En cambio, en Per\u00fa, el 58% cree que la reducci\u00f3n de horas diarias ser\u00eda la opci\u00f3n m\u00e1s deseada por los talentos.<\/p>\n
El 56% de los expertos cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios<\/p>\n
El 56% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia creci\u00f3 31 puntos porcentuales con respecto al 2023, en donde el 25% de los expertos lo cre\u00eda factible. Sin embargo, el porcentaje sigue por debajo del 70% registrado en 2022.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa en la regi\u00f3n? Per\u00fa es el pa\u00eds en donde los especialistas en HR ven m\u00e1s viable reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, con el 77%. Por detr\u00e1s, se ubica Argentina con el 69%; Chile con el 64%; y por \u00faltimo Panam\u00e1 con el 65%.<\/p>\n
Pese a que el 56% de los especialistas ecuatorianos considera factible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, tambi\u00e9n se\u00f1alan como una de las principales dificultades el aumento del costo laboral, con el 56%. Otras barreras identificadas son la ejecuci\u00f3n sin reducir los salarios (52%); la falta de tiempo para completar las tareas (48%); y la necesidad de conservar la estructura de la organizaci\u00f3n (36%).Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal: el mayor beneficio<\/p>\n
Para el 72% de los especialistas en recursos humanos el principal beneficio de reducir la jornada ser\u00eda un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Tambi\u00e9n se destacan una optimizaci\u00f3n del tiempo (48%); un aumento del descanso f\u00edsico y mental (44%); un descenso en los niveles de estr\u00e9s (40%); un incremento de la productividad (40%); y un aumento de la motivaci\u00f3n de los talentos, reducci\u00f3n de licencias y ausentismos (36%).<\/p>\n
En este sentido, el 88% de los especialistas en recursos humanos cree que las organizaciones que tienen una jornada laboral reducida son m\u00e1s atractivas para los nuevos talentos, frente a un 12% que considera lo contrario.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo es esto en el resto de la regi\u00f3n? En Per\u00fa y Panam\u00e1 el 96% sostiene que para los talentos son m\u00e1s atractivas las organizaciones con una jornada reducida; en Argentina el 91% lo ve as\u00ed; y el 73% en Chile.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en Ecuador, el 80% de los expertos afirma que la tendencia a futuro apunta a la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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