Quito.- Comprometida con la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n y la diversidad, JetSMART Airlines llev\u00f3 a cabo su tercera Semana de la Diversidad bajo el lema \u201cTalento m\u00e1s all\u00e1 de las etiquetas\u201d. Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar la reflexi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en torno a temas de inclusi\u00f3n, a trav\u00e9s de una serie de actividades dise\u00f1adas para inspirar, educar y fortalecer la cultura organizacional inclusiva de la aerol\u00ednea.<\/p>\n
\u201cEn JetSMART, estamos convencidos que junto con disponibilizar el viaje a\u00e9reo para todos, la diversidad es uno de los fundamentos de nuestra empresa. La Semana de la Diversidad no solo es una oportunidad para celebrar nuestras diferencias, sino tambi\u00e9n para reafirmar nuestro compromiso con un entorno inclusivo, equitativo y respetuoso. Creemos en un talento que trasciende etiquetas y estamos decididos a construir una cultura organizacional donde cada persona pueda aportar lo mejor de s\u00ed misma, contribuyendo as\u00ed a una sociedad m\u00e1s justa y a un futuro m\u00e1s sostenible\u201d, se\u00f1al\u00f3 Estuardo Ortiz, CEO de JetSMART Airlines.<\/p>\n
La semana inici\u00f3 con un panel de conversaci\u00f3n sobre Generaciones, en el que se abordaron la inclusi\u00f3n intergeneracional en el \u00e1mbito laboral. Este espacio, guiado por l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda, invit\u00f3 a colaboradores de distintas generaciones, como Millennials y Generaci\u00f3n X, a compartir sus perspectivas y experiencias sobre c\u00f3mo cultivar un ambiente de trabajo diverso y colaborativo.<\/p>\n
En el marco del pilar de Discapacidad, JetSMART organiz\u00f3 la actividad \u201cLos Lentes de la Discapacidad\u201d, una experiencia inmersiva en todas sus oficinas, en la que los colaboradores vivieron en carne propia la experiencia de la discapacidad visual mediante estaciones interactivas. Esta actividad tuvo como prop\u00f3sito sensibilizar sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad y promover un entorno m\u00e1s accesible e inclusivo. Adem\u00e1s, se cont\u00f3 con el testimonio de un colaborador que comparti\u00f3 su experiencia en la crianza de un hijo dentro del espectro autista, brindando una visi\u00f3n \u00fanica sobre la inclusi\u00f3n familiar.<\/p>\n
En cuanto al pilar LGBTIQ+, se llev\u00f3 a cabo una charla inspiradora en colaboraci\u00f3n con Pride Connection, enfocada en la importancia de crear un entorno laboral inclusivo para todas las identidades de g\u00e9nero y orientaciones sexuales. Esta actividad busc\u00f3 reforzar el compromiso de JetSMART con la diversidad sexual y la equidad dentro de su equipo.<\/p>\n
Dentro del marco del pilar G\u00e9nero, y con motivo del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, JetSMART realiz\u00f3 un evento h\u00edbrido, en el que se discuti\u00f3 la urgencia de reducir la brecha de g\u00e9nero a nivel global y se reafirm\u00f3 el compromiso de la aerol\u00ednea con la Equidad de G\u00e9nero, alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.\u00ba 5. Este evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes de ONU Mujeres, quienes compartir\u00e1n su visi\u00f3n sobre c\u00f3mo enfrentar los desaf\u00edos de g\u00e9nero en el mundo laboral y en la sociedad.<\/p>\n
El cierre de la semana estuvo dedicado al pilar de Multiculturalidad, con el evento \u201cLos puentes de la Interculturalidad\u201d. Durante este espacio, JetSMART firm\u00f3 el #CompromisoMigrante, en colaboraci\u00f3n con Sello Migrante y ONU Migraciones, con el objetivo de promover la integraci\u00f3n y el respeto hacia los migrantes en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, se llev\u00f3 a cabo un panel de conversaci\u00f3n con expertos en inclusi\u00f3n, quienes debatieron sobre los desaf\u00edos y oportunidades en la integraci\u00f3n de diversas culturas y perspectivas en el entorno profesional.<\/p>\n
\u00abEn JetSMART, creemos que la diversidad es un valor esencial que enriquece nuestra cultura organizacional y fortalece nuestro compromiso con la sociedad. A trav\u00e9s de la Semana de la Diversidad, buscamos no solo sensibilizar a nuestro equipo, sino tambi\u00e9n crear un entorno inclusivo donde todos puedan aportar sus talentos sin importar su origen, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o capacidades. La sostenibilidad no solo est\u00e1 en nuestro compromiso con el medio ambiente, sino tambi\u00e9n en nuestra misi\u00f3n de fomentar una cultura empresarial m\u00e1s equitativa y respetuosa\u201d, coment\u00f3 Ximena Rojas, directora de ESG & People de JetSMART Airlines.<\/p>\n
Con estas actividades, JetSMART refuerza su compromiso con la construcci\u00f3n de una cultura inclusiva y diversa, en la que todos los colaboradores puedan aportar sus talentos y perspectivas \u00fanicas. La Semana de la Diversidad es una oportunidad para seguir avanzando hacia un entorno laboral equitativo y respetuoso, alineado con los valores de la aerol\u00ednea y sus objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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