Quito.- La empresa ecuatoriana La Fabril, reconocida como la industria de las ideas, particip\u00f3 en el foro \u00abEquidad de G\u00e9nero en Acci\u00f3n: Transformando el Espacio Laboral\u00bb, organizado por el Violeta Summit 2024. Este evento tuvo como objetivo romper barreras para crear oportunidades en el mundo empresarial, y lo logr\u00f3 a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 1100 asistentes comprometidos con esta causa.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de Alejandro Maldonado, Gerente de Proyectos y Sostenibilidad abord\u00f3 las pr\u00e1cticas de la empresa en torno a temas de equidad. Sobre la implementaci\u00f3n del comit\u00e9 de equidad de g\u00e9nero. Dentro del pilar social (personas pr\u00f3speras y saludables), una de las iniciativas es trabajar hacia la equidad dentro de la organizaci\u00f3n, incluyendo la implementaci\u00f3n de acciones y planes.<\/p>\n
En su labor interna, La Fabril tiene un comit\u00e9 de equidad que se enfoca en identificar las \u00e1reas donde no existe, para cerrar esas brechas y establecer indicadores que faciliten la implementaci\u00f3n de acciones a mediano y largo plazo que promuevan la igualdad.<\/p>\n
A nivel corporativo, La Fabril ha establecido en su gu\u00eda de conductas \u00e9ticas una pol\u00edtica de cero tolerancia hacia el acoso, con el objetivo de promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos sus colaboradores. Esta medida busca reducir la brecha de equidad de g\u00e9nero y garantizar que todos los colaboradores sean tratados con dignidad y respeto en todas las instancias de la empresa, fomentando as\u00ed, una cultura organizacional basada en valores de integridad y justicia.<\/p>\n
\u201cNuestro objetivo en temas de equidad de g\u00e9nero va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con lo establecido por la ley, hoy por hoy estamos trabajando en instaurar una cultura de equidad en nuestra compa\u00f1\u00eda. Queremos garantizar que se abran las mismas oportunidades para todas las personas. Desde La Fabril estamos comprometidos en romper con creencias limitantes que existen en las organizaciones, como la lucha contra roles preestablecidos en ciertos cargos. Nos esforzamos por crear un ambiente inclusivo y justo para todos nuestros colaboradores\u201d, expres\u00f3 Alejandro Maldonado, Gerente de Proyectos y Sostenibilidad de La Fabril.<\/p>\n
La Fabril trasciende su compromiso con el empoderamiento femenino tambi\u00e9n a trav\u00e9s de sus marcas como \u00cdntima (toallas higi\u00e9nicas), implementando la campa\u00f1a \u00abPor m\u00e1s Ni\u00f1as sin miedo\u00bb. Esta iniciativa busca disminuir la pobreza menstrual y crear conciencia en el pa\u00eds entregando kits y ofreciendo formaciones en escuelas sobre los cambios f\u00edsicos y emocionales durante la pubertad, as\u00ed como la importancia de la higiene menstrual.<\/p>\n
Por otra parte, con su marca de jab\u00f3n Duet, la empresa busca empoderar a las mujeres y convencerlas que son capaces de alcanzar sus objetivos.<\/p>\n
De esta manera, La Fabril demuestra su compromiso con el bienestar de la sociedad al implementar medidas para promover la equidad de g\u00e9nero, contribuyendo a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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