Guayaquil.- Vertiv, proveedor global de infraestructuras digitales cr\u00edticas y soluciones de continuidad, ha anunciado hoy que, en Latinoam\u00e9rica, un grupo de mujeres est\u00e1 demostrando que el talento no tiene g\u00e9nero. Ellas desaf\u00edan los paradigmas populares de que las mujeres no suelen sobresalir en carreras profesionales relacionadas con STEM y transforman la manera en la cual se concibe el sector de los centros de datos, liderado mayoritariamente por hombres. Con visi\u00f3n y determinaci\u00f3n, est\u00e1n abriendo el camino hacia una mayor inclusi\u00f3n y equidad en un campo que sigue creciendo y evolucionando r\u00e1pidamente.<\/p>\n
Aunque un estudio realizado en 2022 por el Banco Interamericano de Desarrollo (IDB) demuestra que en la mitad de las organizaciones encuestadas la participaci\u00f3n femenina en los procesos de transformaci\u00f3n digital es\u00a0menor al 50 %, las l\u00edderes que se presentan a continuaci\u00f3n est\u00e1n abriendo el camino para inspirar y apoyar a una nueva generaci\u00f3n de mujeres en la industria de centros de datos.<\/p>\n
M\u00e1s tarde, obtuvo un t\u00edtulo en Derecho, con un enfoque en la gesti\u00f3n ambiental, el cual iba de la mano con las nuevas pasiones que descubri\u00f3 mientras cursaba sus estudios. Estuvo 25 a\u00f1os en el servicio p\u00fablico bajo esa especializaci\u00f3n, hasta que hizo su transici\u00f3n a los centros de datos, donde aplicar\u00eda su conocimiento legal en temas de sostenibilidad y fomentar\u00eda el uso de energ\u00edas renovables.<\/p>\n
Adriana tuvo que trabajar mientras criaba a su hija como una madre soltera y gracias al apoyo de su familia, fue capaz de encontrar el equilibrio entre su vida profesional y personal, hasta asumir su cargo actual. Adem\u00e1s, ha contado con el apoyo de experimentados colegas, tanto hombres como mujeres, quienes han demostrado una actitud abierta con relaci\u00f3n a su puesto. Este \u00e1nimo la motiva a seguir creciendo y desarroll\u00e1ndose personalmente.<\/p>\n
\u201cComo mujeres, estamos en la obligaci\u00f3n de seguir dando respuesta al llamado de profesionalizaci\u00f3n entre las j\u00f3venes profesionales. A este respecto, la MEXDC ha lanzado un programa piloto de becas para j\u00f3venes que quieran adquirir las habilidades y los conocimientos necesarios en la industria de centros de datos, y el 75 % de las becas han sido otorgadas a mujeres. Este es el reflejo de un cambio importante: las mujeres han comenzado a interesarse por la tecnolog\u00eda y especializarse en \u00e1reas, seg\u00fan suele decirse, dominadas por hombres. Esto no solo sirve de inspiraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n de recordatorio de que debemos abrir nuestras mentes a todas las oportunidades de desarrollo. La industria de centros de datos est\u00e1 creciendo a un ritmo vertiginoso y necesitar\u00e1 de talento diverso para hacer frente a los desaf\u00edos de la inteligencia artificial, la red 5G y el metaverso\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Amante de las matem\u00e1ticas y con un padre ingeniero, Rosalinda P\u00e9rez, gerente de ventas de centros de datos en Vertiv LATAM, se decidi\u00f3 por estudiar ingenier\u00eda industrial para tener \u201ca wider scope\u201d en su carrera profesional. Comenz\u00f3 trabajando como ingeniera en una f\u00e1brica de cableado estructurado para telecomunicaciones. Su amor por la tecnolog\u00eda siempre estuvo presente; as\u00ed que cuando le ofrecieron un puesto en el \u00e1rea comercial, el cual implicaba un cambio del \u00e1rea de fabricaci\u00f3n a ejecutiva de ventas, no lo pens\u00f3 dos veces.<\/p>\n
Rosalinda aprovech\u00f3 esa oportunidad de adentrarse en un \u201cmundo completamente diferente\u201d y especializarse en el mercado de centros de datos. Hoy lidera un equipo formado tanto por hombres como por mujeres, lo cual demuestra que el g\u00e9nero no es un factor determinante para alcanzar el \u00e9xito, c\u00f3mo s\u00ed lo son la versatilidad y las ganas de aprender.<\/p>\n
\u201cEn mis equipos siempre he tenido hombres y mujeres, pero quiero hacer \u00e9nfasis en que el g\u00e9nero no ha sido el factor determinante, sino la capacidad profesional y las ventajas que como mujeres aportamos a este mercado, las cuales nos dan un diferencial. No todo es inequidad en el mal sentido, sino que hay cosas que debemos aprovechar. Es muy agradable ver a una chica de ventas en una industria con tantos hombres\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
Este mes de marzo, Rosalinda cumple su primer a\u00f1o en Vertiv, lo cual tambi\u00e9n ha sido un gran reto. Por eso, invita a las mujeres que todav\u00eda est\u00e1n pensando qu\u00e9 estudiar o d\u00f3nde aplicar a un puesto a considerar la industria de centros de datos como un mercado que \u201cno solamente es el presente, sino tambi\u00e9n el futuro\u201d, ya que sigue en constante evoluci\u00f3n con tendencias tecnol\u00f3gicas como la inteligencia artificial, el internet de las cosas o el 5G.<\/p>\n
Tras 30 a\u00f1os trabajando en empresas de servicios tecnol\u00f3gicos, Heidy Bauer, Directora de Servicios en la Nube y Centros de Datos en SONDA Chile, todav\u00eda se pregunta c\u00f3mo lleg\u00f3 a esta industria, ya que originalmente prefer\u00eda estar rodeada de n\u00fameros, algoritmos y \u00e1lgebra. Estudi\u00f3 su licenciatura en matem\u00e1ticas y computaci\u00f3n; sin embargo, al poco andar se inclin\u00f3 por los servicios de TI y desde all\u00ed no se despeg\u00f3 nunca m\u00e1s del tema de la subcontrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica y, en consecuencia, de estar gran parte del d\u00eda relacionada con los centros de datos. Despu\u00e9s de algunos a\u00f1os en puestos de gesti\u00f3n de cuentas en sistemas de datos y servicios de TI, termin\u00f3 liderando la unidad dedicada la subcontrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica en SONDA.<\/p>\n
Con tantos a\u00f1os de experiencia a sus espaldas, ha sido testigo de primera mano del impacto transformador que las mujeres pueden tener en la industria de los centros de datos.<\/p>\n
\u201cEstoy totalmente convencida de que somos las arquitectas de nuestro destino. As\u00ed que no deber\u00edamos subestimar nuestra capacidad ni crear barreras donde no existen. A menudo nosotras mismas nos ponemos este preconcepto y el \u201cdesde\u201d es partir con la creencia de que estamos todos en igualdad de condiciones\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
En un ambiente en constante cambio como lo son los centros de datos, Heidy considera que la diversidad equivale a innovaci\u00f3n y ese es uno de los principales beneficios de incorporar a m\u00e1s mujeres en esta industria.<\/p>\n
Las historias de Adriana, Rosalinda y Heidy son un recordatorio de que el talento no tiene g\u00e9nero y que el futuro pertenece a aquellos que desean desafiar las expectativas y perseguir sus sue\u00f1os. Por eso, a medida que continuamos avanzando en la era digital, es crucial reconocer y celebrar las contribuciones de las mujeres en la industria de los centros de datos, una triada con una visi\u00f3n femenina que transforma nuestra sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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