Quito.- En un mundo que constantemente proclama la igualdad de g\u00e9nero, las mujeres siguen enfrent\u00e1ndose a desaf\u00edos significativos en el \u00e1mbito laboral, entre ellos: brechas salariales, falta de representaci\u00f3n y liderazgo femenino en los puestos de alta direcci\u00f3n o toma de decisiones, conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal.<\/p>\n
A nivel mundial, las mujeres ocupan solo alrededor del 25% de los cargos directivos senior, seg\u00fan un informe de la consultora McKinsey, por otro lado, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) registra que las mujeres ganan aproximadamente un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo realizado. En Ecuador, de acuerdo al INEC, el \u00edndice actual de participaci\u00f3n de las mujeres en la poblaci\u00f3n activa es del 41.6%, mientras que el de los hombres es del 58,4%.<\/p>\n
Jorge Pav\u00f3n, Gerente de Recursos Humanos de Puntonet sostiene que se requiere de pol\u00edticas claras e iniciativas que fomenten el desarrollo personal y profesional de las mujeres, adem\u00e1s de una participaci\u00f3n m\u00e1s activa. \u201cEn el sector de las telecomunicaciones existe un gran reto en t\u00e9rminos de equidad, iniciando por los paradigmas que tiene la sociedad respecto a este tipo de carreras y que se ve reflejado en estudios que muestran que solo 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria de tecnolog\u00eda es mujer. Es responsabilidad de las empresas de este sector fomentar en j\u00f3venes bachilleres mujeres el valor de su aporte en estas \u00e1reas\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, los roles sociales entre hombres y mujeres siguen proyectando un desequilibrio en la distribuci\u00f3n de tareas y tiempo destinado al trabajo, familia y tiempo de ocio. \u201cSe deben implementar iniciativas en la vida organizacional de las empresas que permitan a las mujeres equilibrar su vida profesional, personal y familiar.\u00a0 En Puntonet impulsamos charlas de acompa\u00f1amiento a colaboradoras que son madres, hemos implementado lactarios y dotado espacios especializados y acogedores para las mujeres\u201d destaca Pav\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan la Encuesta Nacional sobre relaciones familiares y violencia de g\u00e9nero contra las mujeres (ENVIGMU), 7 de cada 10 mujeres han sufrido violencia sexual en alg\u00fan momento de su vida laboral, y lamentablemente, solo el 3% lo denunci\u00f3.<\/p>\n
Puntonet, conscientes de esta problem\u00e1tica y entendiendo que la violencia se vive en distintas esferas implementa su programa \u201cC\u00edrculos Seguros\u201d que busca sensibilizar a las mujeres y lograr que identifiquen los tipos de violencia, con el acompa\u00f1amiento de especialistas de psicolog\u00eda que desarrollar\u00e1n talleres y capacitaciones cada mes.<\/p>\n
Pav\u00f3n destaca algunas se\u00f1ales e indicadores que sugieren que, una mujer est\u00e1 experimentando acoso laboral, visibilizando bajos \u00edndices de productividad, poca atenci\u00f3n a su cuidado o apariencia f\u00edsica, inseguridad, estr\u00e9s, problemas de tiempo presente, irritabilidad e incluso miedo de ir a trabajar de manera presencial.<\/p>\n
Para enfrentar estos desaf\u00edos de manera colectiva, es necesario abordarlos de manera integral, mediante la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan la equidad, cierren brechas y fomenten el empoderamiento de las mujeres en todos los aspectos de la vida laboral y que generen un entorno seguro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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