Quito.- En Ecuador, apenas el 27,4% de las mujeres dentro de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa tiene un empleo adecuado, frente al 39,9% de los hombres ecuatorianos, seg\u00fan el Instituto de Estad\u00edsticas y Censo (INEC); en el pa\u00eds se ha priorizado el an\u00e1lisis econ\u00f3mico por sobre algunos otros datos, entre ellos el tiempo de servicio laboral de ambos g\u00e9neros.<\/p>\n
Con el fin de generar data real y de valor a las empresas, Iceberg Actuarial, firma experta en estudios actuariales firm\u00f3 una alianza estrat\u00e9gica con Hackeantes, entidad especializada en equidad de g\u00e9nero, quienes a partir de diciembre 2023 han identificado cifras de inter\u00e9s para el sector empresarial. Iceberg Equidad brindar\u00e1 una mejor perspectiva de la situaci\u00f3n de equidad de g\u00e9nero a sus clientes de manera gratuita.<\/p>\n
Los estudios actuariales brindan una primera visi\u00f3n de g\u00e9nero, brechas salariales, tiempo de servicio, y m\u00e1s al sector corporativo. Entre los principales resultados obtenidos al momento, se revela que el tiempo de permanencia laboral femenino es menor que el de los hombres, entre 1 y 2 a\u00f1os \/ 3 a 5 a\u00f1os y m\u00e1s de 10 a\u00f1os respectivamente. As\u00ed tambi\u00e9n, la brecha salarial en Ecuador est\u00e1 por sobre los \u00edndices de la regi\u00f3n, aproximadamente un 20%.<\/p>\n
Jos\u00e9 Luis Moreno, Gerente Comercial de Iceberg Actuarial menciona, \u201capoyar la equidad de g\u00e9nero no es solo una iniciativa, es una convicci\u00f3n arraigada en nuestros valores fundamentales. (…) Reconocemos que el g\u00e9nero no determina el potencial ni las oportunidades, sino maximiza el trabajo en equipo generando un impacto positivo tanto en nuestra comunidad como en nuestros resultados empresariales.\u00bb<\/p>\n
Este insumo brindar\u00e1 una visi\u00f3n de la situaci\u00f3n en el sector empresarial y servir\u00e1 de aporte para la ejecuci\u00f3n del Plan de Igualdad que debe ser presentado hasta el 31 de julio, exclusivamente por las empresas que mantengan m\u00e1s de 50 colaboradores en su n\u00f3mina \u201ceste reporte aportar\u00e1 el desarrollo de nuevas pol\u00edticas a favor de las mujeres\u201d, puntualiz\u00f3 Gisella C\u00f3ndor, Analista de Iceberg Actuarial.<\/p>\n
Tras la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres y la Ley Org\u00e1nica para el Impulso a la Econom\u00eda Violeta, el sector corporativo debe trabajar en la creaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas para que la equidad y la paridad de las mujeres en su diversidad se fortalezca en el \u00e1mbito laboral p\u00fablico, privado y comunitario.<\/p>\n
Santiago Moscoso, representante de Hackeantes comenta que, \u201cestamos muy emocionados por el alcance que tendr\u00e1 esta alianza estrat\u00e9gica con Iceberg Actuarial, que nos permitir\u00e1 visibilizar la situaci\u00f3n real de la equidad de g\u00e9nero en el sector corporativo y convertirnos en un aliado estrat\u00e9gicos para ellos en la construcci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas en beneficio de una paridad\u201d.<\/p>\n
Con la implementaci\u00f3n de Iceberg Equidad, la empresa mantiene su compromiso en reconocer que cada persona, independientemente de su g\u00e9nero, posee los mismos derechos, oportunidades y merece el mismo trato, promoviendo la justicia tanto en el \u00e1mbito laboral como en el social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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