Quito.- PwC Ecuador dio a conocer los resultados de su Encuesta de Remuneraciones 2023, la cual tiene como objetivo analizar el comportamiento de las empresas en relaci\u00f3n con la compensaci\u00f3n salarial del presente a\u00f1o y proyectar las tendencias para el 2024.<\/p>\n
Un aspecto destacado de este estudio revela un cambio significativo con respecto al a\u00f1o anterior. Mientras que en 2023 el 37% de las empresas planeaba realizar incrementos salariales, para el pr\u00f3ximo a\u00f1o solo el 29% tiene previsto hacerlo. La encuesta, que consult\u00f3 a 250 empresas nacionales y multinacionales, tambi\u00e9n destaca que el promedio del aumento salarial proyectado para el 2024 ser\u00e1 del 2,93%.<\/p>\n
Mart\u00edn Grimaldo, Director de Consultor\u00eda en PwC Ecuador se\u00f1al\u00f3: \u201cSe debe considerar que tras dos a\u00f1os en los que las condiciones econ\u00f3micas y sociales mundiales frenaron los incrementos salariales, el mercado se ha reactivado. Sin embargo, en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior, a\u00fan se observa incertidumbre por el contexto pol\u00edtico por el que atraviesa el mercado ecuatoriano\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, Andrea Mi\u00f1o, Gerente de Compensaciones en PwC Ecuador, subray\u00f3 la relevancia de evaluar no solo los incrementos salariales sino tambi\u00e9n los beneficios adicionales: \u00abLas empresas est\u00e1n ofreciendo alternativas que cuidan del bienestar emocional, como d\u00edas libres, vacaciones adicionales y horarios flexibles. Adem\u00e1s, un 52% proporciona ventajas relacionadas con el transporte y la alimentaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Algunos datos relevantes del estudio son:<\/p>\n
Incrementos 2023<\/i><\/b><\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 78% de las empresas encuestadas report\u00f3 haber realizado incrementos salariales; considerando en promedio al 61% de sus colaboradores en promedio.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El incremento salarial fue del 3,36% en la regi\u00f3n Sierra, y de 3,43% para la regi\u00f3n Costa.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los datos a nivel de industrias o sectores reflejan que el aumento salarial tuvo los siguientes porcentajes:<\/p>\n
\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sector Industrial: 3,87%<\/p>\n
\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sector Comercial: 3,54%<\/p>\n
\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sector Financiero: 3,06%<\/p>\n
\u25aa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sector de Servicios: 2,89%<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seg\u00fan el origen de inversi\u00f3n las empresas multinacionales presentaron una variaci\u00f3n del 3,78% y las nacionales del 3,20%.<\/p>\n
\u00a0<\/i><\/b>Proyecciones de incrementos para el 2024<\/i><\/b><\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a029% de los participantes tiene planificado realizar incrementos salariales.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El promedio del incremento salarial para el 2024 ser\u00e1 del 2,93%.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 66% de las empresas a\u00fan no ha decidido si realizar\u00e1 incrementos fuera de los establecidos por ley, un \u00edndice que disminuy\u00f3 un 5% en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a05% de las empresas encuestadas, definitivamente no realizar\u00e1n incrementos salariales fuera de los establecidos por el gobierno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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